赵良善认为，在实际过程中，求职者在一家公司受到歧视后会选择另寻一家，同时，求职者担心起诉会留下记录，对日后的就业不利，为了减少麻烦、息事宁人，而决定不起诉。因此，在司法实践中，求职者选择诉讼维权的较少。
此外，关于就业歧视现象为何屡见不鲜，中国劳动关系学院劳动关系与工会研究中心研究员曹荣则表示，当前我国就业形势仍较严峻，一些就业岗位供不应求，使得用人单位处于优势地位，用人单位为节省用人成本，缩短流程，希望在招聘中尽快招到创造效益的员工。
赵良善认为另一个重要原因是，违法单位的违法成本较低。他建议，为促进平等就业，应进一步完善法律规定，加大惩罚力度，从而增加对劳动者实施歧视用人单位的违法成本。
唐姝
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