10年前这时候，我呆在一个创业公司里。公司因合作项目搁浅，资金链断了。工资开始发不出。
最聪明的一个部门主管，跟老板争取了裁员，裁员可以拿到补偿，算是全身而退。其他人反应过来，排着队去总裁办公室申请被裁时，已经不让了。
公司在那之前半年，刚搬到中关村的高级写字楼，装修一新。大家和我一样，觉得公司蒸蒸日上，放心买房。08年不限购，不绑定社保，贷款开个收入证明就ok。这种放心，让人满打满算，把未来几年的工资都视作“稳定”。所以，拖欠工资3个月后，大家绷不住了。
自发成立的小组，有走劳动仲裁的，有跟老板谈判的，有派发传单的，我也加入其中，还在论坛发了贴。
老板知道后，很失望。打电话，我未接。便在MSN上对我说：我平时对你挺好的。
我陷入了不义，如果和老板站一边，同事会觉得我是叛徒，和同事一起维权，老板又觉得你不该。
其实，我和怨声载道的同事一样受累。3月刚掏空积蓄在北京买了个小房子，7月就遭此危机，情急之下，卖掉了广州的房子。有个平时寡言的同事在群里说，他有房子要供，有孩子要养，再不发工资，只能跳楼了。激进派商量着如何冻结老板的财产，逼迫他把工资发了，不行就围住不让他走。老板被堵在会议室里，像做错事的小学生跟大家低头，说他3个月来都在努力借钱发工资，可是借不到钱。
那是我们最后一次在公司相见。随后办公室就被大厦管理处封了。
最窘的是，那天我没有带钱包，只带了手机和公交卡。碰到我的部门上司，说：小木，请我吃饭吧。我说：没带钱包。一年到头，都是他请客，叫我们住公司附近的几个吃饭，他好不容易开口，我却是那样的“借口”。失望程度仅次于老板吧。
唯一做得好的是，帮女同事推荐工作，有一个成功了，她在那里一做好几年，终于买了房，落了户，顺利结婚生子。
那一年，还有好几个女同事被突如其来的失业打乱了计划。你知道，公司一稳定，已婚女职员就会备孕，可她们产假还没休完，公司就倒了。
那一年，公司把最后的钱交完社保就没了。走劳动仲裁的员工，包括我，次年夏天才拿到那3个月工资。不管我们曾经多核心，多主力，都没有补偿。
在那之后，我对“上班”这事，就很消极。
站在老板的角度，尤其创业公司的老板，在自己还没赚钱，甚至负债的情况下，给大家提供工作机会，交社保交税，真的不容易。
站在员工的角度，去创业公司打工，也是被前途被愿景吸引，听说有大笔投资进来，听说明年要上市，都想热血一把。
一旦事与愿违，风云突变，就像从蜜月期掉进黑洞期。利益的撕扯，人性的纠缠，谁也好看不了。
2.
可是“寒冬”这事，隔些年就来一次。千禧年前后，互联网泡沫死了好多公司。2010年前后，互联网业又经历一次洗牌，好多拿到风投上市未遂的公司都死了。大浪淘沙后，互联网巨头生存下来了，且形成垄断，引领着商业模式。刚觉得衣食住行都进入3.0，割韭菜运动又开始了。
快递很方便吧，交社保，雇不起快递员了。网约车很方便吧，不安全，关门整改。电商很赚钱吧，强东出事了，马云退休了，微商代购要罚款了。
当你小心翼翼时，老板们也如履薄冰。当你降级消费时，老板们等待破产。
昨天随口问一句：你们的公司还好吗?
有回答刚把公司注销的，有回答利润下降40%的，有回答辞职的空位不再招人，一个萝卜两个坑的。整体形势一片不好。
加大监管力度，涨社保涨税，听起来是要向先进文明靠拢，为大体量的生存从长计议。可是投机主义生存法盛行的中国，这么一搞，怕是人人都觉无利可图。
那么等待大家的便是失业潮。
曾以“不规范”方式解决无数劳动力就业的岗位，规范后只能压缩或取消。以廉价劳动力取胜的中国，人力成本一上涨，便是最大的“通货膨胀”。
会出现什么局面呢?一边短缺，一边过剩。短缺是“市场需求”造成的，大家巴不得24小时有人服务，什么都随叫随到。可是陌生人社会，服务要通过平台。一旦平台监管，想提供服务的人没资格，不能C2C了，那就成了过剩了。
公司上班族也一样，公司雇你的成本比以前高1/3了，为了维持成本，只能裁掉1/3，剩下的2/3为了求生，只能多干活，失业的1/3上哪另谋出路呢?