说到加班，记得刚刚进入这家公司的时候，刚开始第一个月基本是有双休的，但是第一个月后，为了完成老板的任务，基本就是周周六。每天也就是9点对8点，有的时候回来还得加会班完成工作任务。这个加班我还是能够理解的，创业之初，没有一个相对成型的产品，老板去吹牛拉投资也不好拉啊。
后来有一个阶段加了会班，是因为一个展会上需要展示我们的产品，为了保证产品在展会上不会出故障，我们那几周拼命调试改bug。
除了这个阶段外，还有一个阶段加班比较多，是因为我们团队成员(包括我在内)的原因，代码写的不够好，当初遗留的问题太多。
通常情况下，只要你工作足够认真负责，平时花点时间巩固下基础或者是接触一些新的技术，或者是看其他的书籍扩展扩展视野，提高自己的见识及其沟通能力，一般的话，是不用加班的。当然了，有一种情况除外，那就是公司团队人太少了，但是生意太好，一单又一单，这就是没有办法的事情了。
四、跟领导的关系
领导跟我是老乡，都是一个地方的人，我觉得，也许是因为老乡的缘故，感觉比较亲切，觉得相处也是蛮不错的。另外我们领导奉行的是“无为而治”。这个“无为而治”，并不是说不管我们和放任自如，而是指给我们足够的自由空间，任我们发挥，当然了，还有一个硬指标，那就是每周工作任务不得低于十项。
五、与同事的关系
公司人少，自然一些勾心斗角的事情是没有的，但是吵架还是有的，一般吵架都是因为业务方面的缘故，每个人理解不一样吧，比如你上午跟我要改这个功能和新增另外几个功能，然后我跟你确认两到三次后，你说没有问题，那我开始弄，弄完后，你却找我，说还是改为原来的吧。我想换做任何一个人，都会十分的生气。
除此之外，觉得团队成员还是蛮融洽的，没有必要为了勾心斗角而花费不必要的心力。
六、自觉性
我们领导没有对我们的电脑实现什么的监控之类的，同时，也没有根据代码提交的频率或者是功能的新增、bug的修改、功能的优化等指标来衡量我们的工作指标是否完成。
想偷懒的话，有一大把机会偷懒。但是我觉得没有这个必要。就好比南郭先生吹竽的故事那样，之前可以混在其中投机取巧，之后，想投机取巧都没有机会了。
我觉得我们开发人员对于个人的约束非常重要，确实有些公司对于员工的管理还是比较松懈的，但是有的员工却借此机会偷懒。
小结:
今天主要围绕全面发展、施展的平台的机会比较大、加班的频率、跟领导的关系、与同事的关系、自觉性等，阐述了我在创业公司的感触。当然了，感触远远不只这么几个而已，还有很多，以上的几个都是相对典型的。希望能给大家有所帮助。
最后来个问题解答:
有人问我:在大公司好还是小公司好?
我的回答是:能去大公司则去大公司，特别是对于应届生小伙伴们而言，大公司各方面条件都比小公司要好，至少大公司的培养人才机制还是很完善的，去大公司从实习到工作与小公司相比不会太累。
有人问:大公司分很多种，有像软通动力或者是中软国际这样的外包公司，也有像百度腾讯这样的公司，也许规模没有它们这么大。那么我该去哪个公司？
我的回答是:前提是你的面试通过拿到offer，我觉得你还是选择那些有自主产品的公司，原因是利于业务积累。
有人问:如果我没有进入大公司，却进入了一家小公司怎么办?
我的回答是:还是那句话，选择有自主产品的公司，当然了，如果你觉得自己编码能力不行的话，可以去外包锻炼锻炼一年左右或者两年。做过的项目足够多，编码能力自然能上来。
还有人问:万一找不到工作怎么办?
我的回答是:如果是因为能力不行的话，尽量一方面花点时间提高自我，临时抱佛脚总比天天打游戏要好，或者是你的眼光太高忽略了自己的实际能力，建议放低自己的姿势，不要眼高手低，要实事求是。
最后，给应届生朋友们几点建议?
1.离毕业越近的时候，不要过于恐慌，尽管IT这一行也可以说是狼多肉少，但是与其恐惧慌忙不如脚踏实地的多钻研钻研提升自我;
2.找到工作后，特别是对于第一份工作，特别是那些学的不是特别好的，建议，只要工资能解决温饱就行，其他以积累为主，在这家公司尽量待长一点，可以是一年也可以是两年，我相信只要你足够踏实努力，领导绝对会给你涨工资的;