另一个关键问题就是个人价值，如果作为新人对现有业务不熟悉是缺点，那作为新人带着之前公司的积累和经验过来就是个人的优势，能给现有团队带来多少影响和改变就是个人价值。
相比之下显出好坏，所以每个跳槽的人心里都要清楚自己的优劣势，所以把自己之前工作的积累在新公司发挥出价值就至关重要，比如开发规范，好用的组件，业务解决方案，产品迭代等等。
不管是专业技能还是经验，都可以帮自己快速融入新团队，快速在新的环境中产生价值。只有这样才能给后续的发展做好铺垫，这就是跳槽中的优势积累。
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最后聊一个现实的问题，如何面对转正述职，通常从工作内容、量化结果、未来规划这三个核心方面做总结。
其实真正实际考量的就是试用期的工作成果，你负责的模块要匹配你的薪酬水平，如果试用期没有犯过重大失误，而且承担的开发模块有一定的难度，这就基本判断可以通过试用期了。
可以适当展示自己在需求开发中的文档，例如开发设计、流程描述、接口文档等内容，懂得不断积累的人通常更令人放心和信任。
其次就是未来规划，思路清晰和规划明确的人可以承担更高难度的工作，因为明确自己要做什么并且懂得如何安排和具体落实，这里要可以针对具体系统问题或者产品规则层面来考虑，避免假大空放烟花。
最后适当的彩虹屁要撒一波，比如同事靠谱团队氛围好，领导照顾公司前景等，不用过分和过度，几句话面面俱到即可。
上篇：职场 | 3天准备5天面试，跳槽完成
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