2.测评方式。测评采取说课的方式进行，满分为100分。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。测评成绩实行当场打分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为测评成绩。测评最低合格线为60分，成绩低于60分者，不能入选。
（四）体检根据考生测评成绩，按1∶1比例确定参加体检人选。体检人选名单分别在辛集市人力资源和社会保障局、用人单位主管部门公开栏公布，并由用人单位主管部门电话通知考生。体检由市选聘领导小组办公室统一组织实施，具体时间另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。体检不合格者或自动放弃的考生，取消其被考察资格，并按选聘岗位的测评成绩从高分到低分依次递补。
（五）考察体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格或自动放弃的，取消拟聘人选资格，并根据测评成绩从高分到低分依次递补，对递补考生进行体检和考察。
（六）公示根据考生的测评、体检、考察情况确定拟聘用人选，分别在辛集市人力资源和社会保障局、用人单位主管部门公开栏公示7个工作日。
（七）聘用对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式3份。按照有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一般不超过6个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。为了防止人才流失，维护用人单位权益，设定最低6年服务年限。对违反上述规定的，终止聘用合同，按相关规定处理。凡聘用到岗前，未取得相应资格证的，需在3年内取得，否则解除聘用合同。
六、其他事项
1.在本次选聘过程中，凡考生未在规定时间内按要求参加报名、资格审查、面试测评、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
2.资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
3.在体检、考察两个环节中的递补分别只进行一次。
咨询电话市教育局人事科：0311-83222548 83499509
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临城县“博硕人才引进计划”选聘公告
按照《邢台市“百名博硕引进计划”实施方案(试行)》(邢字〔2018〕8号)精神要求，结合本县实际情况，经中共临城县委、临城县人民政府研究，决定面向社会公开选聘博硕人才，现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
引进的博硕人才根据我县事业单位编制情况和报名人选专业情况确定具体选聘岗位，选聘名额至少2名。
二、选聘对象及条件
（一）选聘对象
博士选聘对象为国内普通类高校、海外归国全日制博士研究生；硕士选聘对象为教育部“双一流”院校（学科）（选聘院校名单附后）全日制硕士研究生（本科阶段要求全日制本科，不含专接本），国外（境外）世界排名前300名高校（参照2018年泰晤士报世界大学排名，选聘院校名单附后；须获得全额或半额奖学金。）全日制硕士研究生。包括应往届和有志来临城工作的已就业全日制博士、教育部“双一流”院校（学科）硕士研究生，引进后服务期限不低于5年。
（二）资格条件
1.2018年8月31日前取得全日制博士（或硕士）研究生学历学位。
2.县直一般事业单位引进的博士研究生年龄不超过40周岁（1978年1月1日以后出生）；硕士研究生年龄不超过30周岁（1988年1月1日以后出生），特别优秀的，年龄可适当放宽。县属学校、医院引进的博士研究生，到学校工作的年龄不超过40周岁（1978年1月1日以后出生），到医院工作的不超过45周岁（1973年1月1日以后出生）；引进的“一流大学”建设A类院校硕士和海外归国硕士年龄不超过35周岁（1983年1月1日以后出生），“一流大学”建设B类院校“一流学科”和其他院校的“一流学科”硕士不超过32周岁（1986年1月1日以后出生），特别优秀的，年龄可适当放宽。县属国有企业引进的博硕人才年龄由企业自主确定。
3.国内高校硕士研究生本科阶段要求全日制本科（不含专接本）。
4.具有正常履职所需的身体条件。
三、相关待遇
（一）工作待遇。选聘到事业单位列入事业编制，县财政开支。引进后首次职称聘用不受单位岗位总量限制。
（二）政治待遇。一年试用期满考核合格的，列入重点培养对象。转正定级后满3年，综合评价优秀且管理能力突出的，择时提拔重用。