面试采用结构化面试的方式进行。资格复审合格人员即为面试人员。面试满分为100分，合格分为60分。实际面试人员数少于或等于岗位计划数的，报考者面试成绩须达到70分以上方可进入体检考察环节。考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。
5.体检
面试结束后，根据考试最终成绩从高分到低分按岗位引进计划数1:1的比例确定体检对象。若考试最终成绩相同，面试成绩高的考生可进入体检考察程序。体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。
6.考察
体检合格者列为考察对象。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察对象的思想政治表现、工作能力等情况。并对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。对体检、考察出现缺额的，将在相应岗位考试合格人员中按考试最终成绩从高分到低分递补，递补各不得超过2次。
7.公示
对考试、体检、考察合格的拟引进人员在宿州市��桥区人民政府网和��桥先锋网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响引进的，统一办理相关手续。拟引进人员无正当理由逾期不报到的，以及在办理人事关系转移前发现不符合引进条件的，不予引进。
四、相关待遇
事业单位引进人才纳入相应事业编制管理，医院引进人才根据医院实际编制使用情况，优先进入医院编制管理，工资福利待遇按事业单位现行政策执行;国有企业人才引进相关待遇按国有企业有关政策执行。另根据《��桥区人才引进实施办法(试行)》(��人才〔2019〕5号)，符合条件者可享受每月发放的安家补贴和生活补贴。对于符合宿州市��桥区创新创业人才分类目录的高层次人才，还可以依据《关于深化人才发展体制机制改革加快推进��桥人才高地建设的实施方案》(��发〔2018〕9号)、《宿州市��桥区引进高层次人才子女入学实施办法(试行)》(��人才〔2019〕3号)等文件享受配偶安置、子女入学、医疗服务等保障政策。
五、有关事宜
1.宿州市��桥区纪检监察部门按有关规定全程监督人才引进工作。对在引进工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。
2.资格审查贯穿录用全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。
3.宿州市��桥区人民政府网和��桥先锋网是本次人才引进相关公告的官方发布渠道。本次人才引进报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察不收取费用，不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。本公告由宿州市��桥区人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0557-2100030
监督电话：0557-3025478
附件：1. 2021年宿州市��桥区事业单位急需人才引进岗位计划表.xlsx
2.2021年宿州市��桥区国有企业急需人才引进岗位计划表.xlsx
3. 宿州市��桥区2021年急虚人才引进相关政策解答.docx
4. 安徽省2020年普通高校招生本科第一批院校投档名单.docx
宿州市��桥区人才工作领导小组办公室
2021年4月13日
原文标题：宿州市��桥区2021年急需人才引进公告
文章来源：宿州市��桥区人民政府(原链接MD5：02e35e6b2551873230eb975577e1e79a)
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