在疫情防护的特殊时期，如何看护延迟开学的未成年子女引起了社会重视。北京市明确，每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，期间工资待遇由企业按出勤照发。山东淄博也倡议，在家看护未成年子女期间，单位、企业不应与职工解除劳动合同。
记者在采访中了解到，一些企业针对需要看护未成年子女的职工，出台了较为弹性的管理措施，如错峰上下班、安排居家办公、鼓励优先利用年休假居家看护等。不过，实际生活中，照护子女的主力仍是职场妈妈。
职场爸爸去哪儿了？陈彬彬表示，虽然孩子爸爸也会参与育儿，但投入的不如妈妈多，“社会大环境没有明显改变”。有声音表示，光靠家庭协商，要求职场爸爸参与育儿，效果不一定明显，需多方共同协调行动。
北京大学国家发展研究院长聘副教授张丹丹建议增加长效机制，以减轻职场妈妈的压力，尤其是对于低收入家庭和失业家庭，政府可通过减税、转移支付等社会保障的方式，逐渐向照顾孩子压力大的职场妈妈倾斜。
此外，幼托机构暂未复托、供给不足也是职场妈妈普遍反映的问题。疫情之前，张宁宁考虑过筹办小型幼托机构，兼顾起家庭与事业，但突然到来的疫情打乱了她的想法。面对“照顾孩子还是去上班”的选择题，张宁宁和不少职场妈妈意识到幼托机构的重要性。
北京新发地疫情暴发期间，工作任务繁重的陈彬彬需要每天按时到岗，家里老人成为她坚实的后盾。在她看来，生活不是非黑即白，“职场妈妈不需要‘被定义’，努力往前奔就好。”(记者 赵琛 文中受访者为化名)
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