首先，敬业是将敬业这是品质或者精神落实到实际行为和行动上，不能光口头上说说，实际不做任何行动，或者在行动时候根本就没有想起什么是敬业，只顾着行动，等时间结束了才想到了敬业。
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其次，职场人士要认清敬业和奉献是两回事，敬业对于作为一个劳动者而言，更像是一种付出劳动后的回报，而奉献则可能更像一种付出，两者之间给予劳动者的感受是不同的。
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再次，职场人士的敬业要始于感情，止于行动。始于感情的敬业才是真正意义上的敬业，而非是虚情假意式的敬业，止于行动是指将敬业实施于自己的行动之上，行动之外的则是属于奉献的范畴。
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同时，真正的敬业包括三个方面的内涵，而这三个方面的内涵是缺一不可的，只有这三个方面真正的融合在一起，才能算得上是完整意义上的敬业，否则，则是虚伪的敬业。
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敬业第一个方面是指：敬业的情感。人们之所以敬业是因为本身给职场人士带来某方面的需求，例如爱干这一行，所以敬职敬责；例如因敬业给自己带来大额的收入，所以会敬业，凡此种种都是发自内心的真实感情，才得意敬业。
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敬业的第二个方面是指：敬业的认知。有了敬业的情感自然会促使职场人士进行敬业认知方面的拓展，而随着敬业认知的进一步加深，又催生了更多的敬业情感，使得敬业成为一种本能和习惯。
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敬业的第三个方面是指：敬业行为。一切情感和认知最终都是要落实到实际行动中去的，对于敬业而言也是一样的。只有将敬业的情感和敬业的认知落实到实际行动之中才是真正的敬业。
