原标题：党建为高质量发展“充电”
山能淄矿集团是一个因煤而生、因煤而兴的百年企业，但在“九五”时期，随着煤炭资源枯竭、关井退出，成为全国煤炭行业36家特困企业之一。有着与生俱来“红色基因”的淄矿人永不言败，敢于开拓创新，从勒紧腰带集资建设济宁(北)矿区，再到转战陕西彬长和内蒙古鄂尔多斯等矿区，从单一的煤炭产业到进军工业互联网、搭建供应链综合服务平台，实现了煤炭产业的华丽转身。2019年淄矿年收入606亿元，实现利税78亿元，资产总额达到575亿元。
淄矿集团的决策者脚踏实地，着眼未来，既专心致志聚焦主业做长长板，又未雨绸缪谋划转型升级，无论是“智慧党建”平台的建设，还是工业互联网的搭建；无论是机动灵活的人才战略，还是体贴入微的民生关爱，淄矿集团都有独到且可复制的经验。
从本期开始，本报记者将深入淄矿集团及其下属单位，探究“百年企业正青春”的密码。
181个“火种”点燃学习热情
“从人的角度而言，我认为是技术标准掌握得不到位，错误操作导致的。”“从设备来说，我认为是设备老旧化以及周期性易损件这方面的原因。”……5月26日，在山能淄矿集团东华水泥公司下属淄博瀚森公司的党员活动室里，党支部副书记、学习型党组织骨干辅导员刘文涛，正带领职工们围绕如何降低设备高故障率问题，运用“鱼骨图”分析问题，展开激烈讨论和交流。
普通职工也能分析“鱼骨图”，这在东华水泥公司已经不是新鲜事。该公司党委书记王建国表示，这是推进学习型党组织建设的一项颇有成效的举措。
作为一家传统建材企业，随着企业的不断发展，职工队伍不断壮大，提高职工队伍的凝聚力、学习力，实现高质量发展成了当务之急。2019年，东华水泥公司按照淄矿集团提出“创建全国学习型党组织建设的典范企业”的目标，决定全面开展学习型党组织创建工作。其中的“智慧党建平台”，是淄矿推行学习型党组织建设中的关键一环，是东华水泥公司党建工作与生产经营紧密融合的重要媒介，也被称之为“智慧大脑”。
在经过前期大量调研学习的基础上，东华水泥公司分3期举办了“建设学习型党组织强化培训班”，先后培养了181名建设学习型党组织的中坚力量。
“不仅要学，还要讲出来，要充分发挥‘火种’‘播种机’的作用，营造全员建设学习型党组织的氛围。所以，我们又从这181个人中选拔了29人，打造了一支理论能力强、专业技术过硬的骨干辅导员队伍。”王建国介绍。
截至目前，这些骨干辅导员深入车间、班组，共开展宣讲、授课等活动2000余场次，学习型党组织建设像火种一样，点燃了东华水泥公司干部职工的工作学习热情。
党建与生产经营全面融合
为破解党建工作与生产经营“两张皮”的难题，东华水泥公司还将生产难题“搬”到了党支部委员扩大会议上，让大家建言献策。
“我们在支委会上把各种问题一一列出来，逐项分析，逐项解决，一条一条地消化，最终将电耗、煤耗等指标降到了全国水泥行业的一流水平。”东华水泥熟料公司党支部书记陆娟英介绍。
2019年，东华水泥公司水泥熟料标准煤耗同比下降6.07%，熟料综合电耗同比下降7.17%，年度降本减耗产生的综合效益达到4000余万元。