“终于回来了，一切又重新开始，真是太好啦！”昨天，家住贵州省铜仁市的小张返回他过去打工的工厂，回到他熟悉的工作岗位，眼前的一切是那么亲切而美好。
当前，疫情防控形势依然严峻，企业复工复产又刻不容缓，用工难成为企业普遍遭遇的问题。为此，我市从支持外来务工人员来泰上岗，鼓励外出务工人员留乡就业，帮助本地务工人员尽快返岗等方面入手，精准施策、多措并举，打出政策“组合拳”，着力破解企业用工难“瓶颈”，确保企业正常生产经营。
出台新政
14天内未离苏员工可直接入泰上岗
当前，受疫情影响，我市不少复工企业开工不足。
市工信局副局长朱嘉浩说，这主要是因为之前外地员工需延期返泰，且来泰需医学观察，延长了员工返岗时间，企业原本就存在的用工紧张矛盾，在复工复产后就显得更加突出。
为此，2月18日，我市紧急出台《关于支持企业市外员工入泰上岗的通知》，在确保疫情防控措施落实的前提下，支持企业市外员工入泰上岗，稳步、稳妥、稳健推进企业复工复产。
朱嘉浩介绍，根据通知精神，市外员工最近14天内一直在江苏省境内，没有离开江苏的，由员工本人提供近期活动轨迹，经活动轨迹查询核实和身份核对无异常的，视同泰州居民，可以直接进入泰州并上岗。
对于来自非疫情重点地区的省外员工，由员工本人提供近期活动轨迹，经活动轨迹查询核实确实未到过疫情重点地区，且核对身份信息无异常的，可向各市（区）政府提出申请进入泰州，由企业接回对其实施医学观察。
为保证员工出行畅通，通知还明确，经批准可以上岗的外市或外省员工，所在企业可向当地政府或园区申请发放工作证明。在上下班过程中，员工凭工作证明或《企业用工自助登记》二维码以及本人身份证件，即可放行，确保员工作生活两不误。
此外，市人社部门还积极向我市在全国建立的22个市外劳务合作基地、55家合作职业院校和203家人力资源合作机构，推送工作岗位，宣传最新政策，吸引外地务工人员来泰就业。同时，运用市场化机制，加强人力资源储备、输送激励，联系40家市外高等院校和职业学校，举办线上双选会，深入开展“泰爱才”网上校园行活动，更好地服务全市企业用工。截至目前，我市77家人力资源服务机构已储备外地务工人员4万余人，为后续企业复工构筑了坚实基础。
深度挖潜
鼓励返乡务工人员留泰就业
返乡务工人员有技术、有经验，是产业发展的宝贵财富。受疫情影响，他们当中大多数人尚未返回工作岗位。如何把这部分产业工人留在当地就业，成为当务之急。
为此，市人社部门努力挖掘本地劳动力潜力，发动全市四级人社服务平台，尤其是村级劳动保障协理员，在宣传疫情防控知识同时，全面排查返乡人员，实施外出务工人员就业状况问卷调查，并实时开展就业指导和岗位匹配。
挨家挨户送岗位，促进人岗对接，鼓励引导本地就业。人社部门还利用各类媒体，并采取邮寄、推送手机短信、醒目位置张贴、宣传车等多种方式，宣传就业形势，引导网上求职，鼓励返乡务工人员在家门口就业。
针对企业复工复产中出现的用工难题，泰兴市、医药高新区坚持“靶向施策”，运用“土”办法，通过村和社区大喇叭广播用工信息、播送《致返乡务工人员的一封信》，送岗到人，让留泰就业入脑入心。
此外，我市各地还纷纷拿出“真金白银”，支持返乡务工人员本地就业。兴化市鼓励企业优先录用本地员工，对优先聘用返乡员工的企业每吸纳1人就业补贴1000元。市新能源产业园区出台惠企留才和助民留乡实施办法，对企业自行招聘留乡人员在园区就业，签订一年以上劳动合同，并缴纳职工社会保险3个月以上的，给予留乡人员一次性就业补助，最高每人补助1万元。
线上服务
促进本地求职者尽快上岗
人力资源工作一头连着企业，一头连着广大求职者，只有打破双方的信息不对称才能促进人岗对接，推动促进本地员工尽快上岗。
针对疫情实际，市人社部门着重开展线上岗位征集，通过企业微信群、电子邮件等多种方式，广泛联系用人单位，共征集10.3万个招聘岗位，建立企业岗位需求信息库。开展“线上春风行动”“网络人才招聘服务月”，通过线上手段，滚动发布用工信息，促进求职者与企业直接挂钩对接。“线上春风行动”期间，全市已发布岗位5.6万个，服务招聘企业1458家。
同时，人社部门运用金保工程大数据，梳理出参保人数300人以上的企业，建立用工服务专员制度，主动了解企业岗位需求情况，制定“一企一策”个性化服务举措。在泰州人才网设立重点企业招聘专区，发布313家重点企业招聘信息。对用工需求较大的扬子江药业、济川药业、罡阳股份等，专门制定招聘方案，专项发布岗位需求信息。其中，济川药业通过网上招聘已经收到400多份求职简历。