后来，面试官问我，第一个面试官有没有跟我说他们部门是做什么的，我说没有，于是面试官细心地跟我说了事业群的划分，广州总部的职能和网页重构的作用等等。
面试官问我有什么问题想问他，我说我之前在搜索引擎上搜索过面试官的名字，很佩服他的经历，于是我问他是怎么做到的。他说，其实就是想问有没有什么建议给现在找实习的同学。
相信这是大多数同学都想知道的，我作了一下整理：
1）“我们可以允许你不会，但是一旦会，就得深入理解。”
面试官能够从面试中知道你的热爱，但是你的热爱要有所体现。这也就是为什么师兄会提醒我们，对于那些不太精通的技能尽量不要写在简历上面。比如说项目经历的时候，说到用到某门技术，但是一旦问到该技术的细微地方，就回答不清楚，这样面试下来的结局或许很悲剧。
2）“不要太在意网上或者同学提供的面试建议，要有意识培养个人的真正实力”（原话大概这个意思）
他提出这样一个例子：应该是网上和同学说了，腾讯的网页重构必问“优化”，于是某同学就背出了“减少http数”和“CDN”等，但是一旦问道为什么减少http数能够加快加载速度。要深入，要理解原理。他还说道，流传出来关于面试的礼仪，比如见到面试官要起立等等，他们都是不看重的。
3）“遇到不懂的，可以说一下思路，说一下自己的想法。说不定能够让面试官刮目相看”
4）“女生进行这一行业是否能够耐受压力，是否可以长时间进行，要承受外界的质疑也是需要思考的”
这也解释了为什么面试一开始面试官要问关于“你家人知道你做什么”和“你日后还继续从事编程吗”的问题。