阿里4年,来之不易的3个心得 (2)

OK,此时项目经理和公司中层可能就注意到你了,就会给你多分配任务慢慢的锻炼你,这时候千万不要闹别扭哦(曾遇上这样一个同事,技术很好,人也不错,领导突然给他分配很多任务,他开始是默默承受,后来闹意见啦!领导找他谈话后,他算明白啦!顶过一段时间就基本适应,可以快速的做完;后来他成了我们那批人中新的项目leader啦),跟带你的人好好学习,多劳动,很快就出头啦!

如果你工作了多年,属于老鸟了,也要善于带人,能提携小弟!因为只有小弟成长了,你身上的担子才会轻,项目才会顺畅的进行!而且高级程序员(本科为例)工作四年左右工资就达到一个瓶颈了(一线城市是9K—1.2W),这时候必须“转型”—–高级程序员只是你能力的一部分,系统分析师,架构师,技术主管才是你应该告诉别人的职务,薪资才能再次提升。

第三. 关于跳槽

首先我要强调一点,跳槽并没有坏处,但是频繁的跳槽就不好了。

在工作的前4年,必须跳槽,而且鼓励跳槽(建议经历2—3家公司);每个公司对技术的侧重点都不同,对开发流程控制都不一样,所需要的技术性人才自然不一样;比如外包公司,要的是一个代码狂人(我很喜欢招做过外包的人,感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高);小事业的公司,要的是一个全能型的程序员(能设计分析,能写代码,能部署);

大的公司,要的是一个技术扎实,有潜力的人(英语好,理解能力好,Java基础扎实);这样如果你在一家公司呆久了,很可能就模式化,如果一旦离开这家公司,找工作有时候很容易碰壁;多经历两家公司,对程序员很有益!而且我自己也有感觉,每次找工作都在强制自己学东西。

写在最后

另外,抓住热点技术,也是程序员的高薪密码。

8年前,如果你首先积累一点android 、ios 的移动端开发经验, 你的薪酬比普通java开发,高50%。

4年前, 如果你首先积累一点大数据 的开发经验, 你的薪酬比普通java开发,高50%。

这两年, 如果你首先积累一点分布式的开发经验, 你的薪酬比普通java开发,高50%。

不行,你可以问问周围8年以上的程序老鸟,看看是不是这么回事。

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