这两种路线，我身边都有真实案列，一定是可行的。 整体来说，目标感要强。 如果在小厂熬个 4、5 年，又没做出成绩，年龄就会成为最大的劣势，所以一定要做好规划，并且谨慎对待每次选择，确保自己的履历在逐步变好。
另外，要充分利用好人脉，多触达大厂的同学并建立连接。如果能找到靠谱的人内推，加上自身实力不差、态度又真诚，成功率会更大。
四、入职大厂后，如何平稳落地，顺利地渡过试用期？
一般来说，过不了试用期主要有三方面的原因：一是专业能力不行（比如产出没达到领导的预期），二是品性跟团队不搭，三是赶上裁员这种神坑。
对于前两种情况，3 点建议：
第 1 点，入职后先跟直属领导主动做一次沟通，了解清楚他对你的预期，这样也能让领导感受到你是一个目标感很强的人，技术级别越高，这点越重要。
第 2 点，能快速发挥你的作用，有实际产出。这个过程中很重要的一点是态度积极、能出活但不出重大事故。
第 3 点，积极快速融入团队，并努力向团队好的一面看齐。比如团队整体是偏沉稳、细心和抗压型的，但你完全相反，这样给人的感觉就是不合适。
针对裁员，大家尽量在入职前了解清楚：这家公司是否有定期的裁员计划，比例大概多少？如果在你的承受范围内，那就入职后好好表现，同时跟 leader 相处好，来提高安全系数。
突然性的裁员，一般是创新型业务或者边缘业务才会出现，这种也可以在入职前评估好。其他的只能交给运气了。
希望上面 4 个问题让你有所收获，如果有其他疑问，欢迎评论区留言。
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作者简介：985硕士，前亚马逊工程师，现58转转技术总监
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