HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-架构分析(功能性、非功能性、关键约束)-下篇 (5)

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针对运行期的质量考虑,主要是基于用户使用过程中的各类场景来展开进行分析,提取出上述几类质量属性方面的要点:

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<=100人

 

<=500人

 

<=1000人

 

<=10000人

 

性能

 

100人,数据量较小,暂时可不考虑

 

500人使用时性能也不需要特别的考虑,业务量及数据量都不会太大

 

一般

 

高

 

安全性

 

内网部署,非外网隔离,安全性级别(高)

 

较高

 

较高

 

较高

 

易用性

 

需考虑,要求较低

 

一般

 

一般

 

高

 

持续可用性

 

要求不高,上班期间使用

 

一般

 

较高

 

较高

 

可伸缩性

 

暂时可不考虑

 

暂时可不考虑

 

一般

 

高

 

互操作性

 

需考虑(但要求不高)

 

需考虑,涉及到多个子公司,需要考虑差异性的互操作性

 

一般

 

高

 

可靠性

 

高

 

高

 

较高

 

较高

 

鲁棒性

 

需考虑(要求不高)

 

需考虑(一般)

 

较高

 

较高

 

相对于开发期的质量属性来说,运行期的质量属性更多、更复杂、更重要,所以我们需要特别重视。

 

3.1.3 系统约束

基于前面列出的应用需求,我们综合4类企业的约束,形成统一的约束清单:

约束类型

 

具体说明

 

业务环境约束

 

上线时间:3个月

预算限制:性价比高

集成环境:公司内部OA、邮件等系统与外部社保系统等连接

政策及法规:受制于人力资源管理相应的办法

 

使用环境约束

 

何阶层用户:员工、HR、高管等

年龄段和偏好:覆盖22岁~65岁

多个国家:(多语言支持)

是否存在网络较弱或延迟情况:会存在,所以需要考虑信息的临时存储及恢复

设备移动的情况下:需要提供移动端设备访问

 

开发环境约束

 

技术水平:团队技术水平高,掌握java语言

城市分布:多个城市

磨合程度:一般

开发管理程度:较高

源代码保密:高

网络环境:良好

 

技术环境约束

 

技术平台:Java、Linux

中间件:Spring cloud、Redis等

编程语言的流行度:主流

认同度:高

优缺点:应用语言,性能问题需要考虑

 

       上面我们系统化的梳理了系统的业务功能、质量属性及约束内容,下面我们采取需求层次-需求类型二维矩阵来找出关键功能、关键质量属性及关键约束。

3.2、确定关键功能、关键质量属性及关键约束

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