另外说到家庭和孩子，或许这是中年程序员要面对的现实，我表示理解，但这也不是不自我提升的理由，公司不是学校，很多公司反而很无情（包括大厂，具体大家都知道），程序员都需要居安思危。
评论6：其实这类人就是属于啥都干的类型，可能能力还不错，给到一个项目都能给你做出来，就跟我说领导一样，无论是嵌入式android还是web服务，都能干，但是说到要面试，回答一些问题，未必都能清楚的说出来了
聊聊我的看法：
我很欣赏这类人，也许就是传说中的全栈吧，我自己也是算半个全栈吧（移动端不懂），别的不说，就光自己维护的一个博客网站（）后端前端运维都要自己搞。
再说说自己的经历吧，我干过几万人的大厂，也干过十来人的小公司，大厂分干很细，只要干一个模块或者一个小功能点，小公司就不同，开发测试运维可能啥都要自己上。
在大厂可能有更好的技术环境，可以跟着大神学习，或者看他们的代码学习，在小厂这样的机会可能不多，但不管在哪，都需要保持学习和对技术的渴望。
评论7：中国IT行业很浮躁，35岁就觉得不应该继续在第一线开发，需要转管理，但又有多少管理岗位，国外一头白发的开发比比皆是，这都是大厂带出来的坏风气
聊聊我的看法：
这也是很经典很现实的话题，35岁以上都要转管理岗，那基础岗谁做呢？管理岗位就那么多，所以，这始终是个问题。
国内的 IT 行业风气确实不好，大厂虽然引领了风骚，同时也是某些大厂带坏了风气，我身边某些同事朋友甚至都痛恨这些公司，带了一个清除 35 岁基础岗不好的开头。
大厂带头，其他公司自然会效仿，文人相轻何时休，相煎又何太急，清理是可以优胜劣汰，但还是希望大厂能创造一个好的 IT 环境吧。
最近在招 Java 开发，当我选年龄时：
看完我傻逼了，35 岁以上为什么没有区间了？意味着，如果没选 35 岁以上就会过滤那批人的简历，35 岁也成了所有行业的分水岭，有的吃着青春饭，有的越老越香。
评论8：我体育专业毕业，28岁自学JAVA，刚好干了10年，被面试也不行，做管理5年多了，下面被我带出来的同事基本上换工作都能做技术经理。原因是因为我善于管理，不擅长技术，我觉得技术再好永远比不上管理带来的效率高。
聊聊我的看法：
善于管理，确实能带来成效，这点我也深有感触，有的人天生就是管理者，有的就适合做程序员，可能和性格有关。
我曾经就遇到过一个技术型的开发经理，在公司干了几年开发经理，不管上面怎么要求，他一直就管不好团队，质量也非常差，后来被手下的一个开发逆袭成为了开发经理。
而那个逆袭的开发，有责任感、有执行力、愿意接受挑战，对自己有要求，也有一套自己非常有成效的管理风格，深受上司器重，我看着他一路往上升，自然而然就走上了管理层，从此就很少写代码了。
虽然他很少写代码了，但平时也会经常看到他与团队切磋技术细节，研究更好的技术方案，寻求更好的用户体验，和他聊天，我能感受到他一直保持着对技术的渴望。
我也遇到过啥都不懂指手画脚的管理者，或者一门心思只做技术的管理者，我觉得都不是称职的管理者，真正的管理者要能承上启下。
结语今天又说的有点多了，肺腑之言，但还是那句话，所有的都只是我个人的观点，非喜勿喷，非喜勿喷，非喜勿喷，如果有不对的地方，欢迎指正。
最后，栈长的经历也有限，如果你有更好的经验分享，欢迎在下面留言参与讨论，帮助大家少走弯路。
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