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投递简历的正确姿势你可能会有疑问：投简历不就是去公司官网投嘛，还有正确不正确的说法？
是的，投简历的确是去公司官网投，但是有两种方式：
内推：企业内部员工会发放内推码，在投递简历时需要填写员工的内推码，内推的优势有很多：
简历免筛选，直接进入笔试环节
若没有笔试环节，简历优先达到 HR 手中，若 HR 通过则简历直接可以去到面试官手中，提高面试几率
非内推：企业应聘者自行投递，非内推的小伙伴会经历简历筛选环节，如果不是非常拔尖，不建议你采用这种方式投递简历
获取内推码的圣地：牛客网
牛客网真的是一个很神奇的地方，听说许愿都能实现！
进入栏目之后，找到内推广场，然后你就可以找到一片春天，里面拥有大部分互联网上的知名公司，总会找到你喜欢的！
当然你也可以暴力一些，直接在搜索框敲上 xxx公司内推 两个字，就可以打开新世界。
常见的面试小技巧面试有很多小技巧的，特别是和 HR 对线的时候（HR看到不要找我呀，害怕.jpg）
我们先来看看和技术面试官对线的时候，有哪些可以用的小技巧：
不懂不要说不懂：面试官在知识深度上超出我们的掌握范围，如果问到不懂可以参考下面的做法：
可以结合自己的理解去回答，无论正确与否，虚心请教
若是有标准答案的问题但不懂，可以说：“目前还没有接触到这部分知识，面试完以后会去学习，加强理解！”
引导面试官：面试官抛出一个问题时，围绕该点展开回答，可以串联一些其它知识，但不要说太多，引导面试官：
提到 ArrayList 时，提一下 LinkedList，引出 LinkedList
提到 HTTP 时，提一下 HTTPS，引出 HTTPS
手撕代码：切忌抬手就写，要确定题意，对有不理解的地方要敢于提问。解题时跟面试官说自己的思路，以及每一步干什么，一边写一边向面试官解释。
不要一开始就追求最优解，面试官不会太反感粗糙的代码，但他希望你是一个有逻辑、思路严谨的人。
面试官会引导你优化你现有的代码，不必因为一开始写不出最优解而苦恼。
反问环节：要从面试官那儿获得对自己的反馈，比如：
你觉得我的基础如何，之后该向哪个方向加强？
当前企业最主要的技术栈是什么？
公司目前的主要业务是什么？该岗位主要负责什么内容？
当我们经历了技术面的洗礼后，顺利来到了 HR 面试，这时候要记得：在 HR 面试环节，要在不过分夸张的情况下表现出自己的优秀，表现出对加入公司的向往。
HR 主要会问以下几项内容：
了解你的个人情况（校内经历、兴趣爱好、家庭情况···）
询问你对公司的了解，我们可能面试很多家公司，不可能每家公司都了解很透彻，只要了解公司的行业，主要产品即可
询问你的期望薪资（这是 Battle 名场面！最后再展开说）
反问环节：可以问 HR 关于企业文化和培养新人的制度等，如果有完善的制度和文化，一般 HR 都会回答的很流利的，否则就要慎重了。
这里我推荐一位 UP 主给你们，他会带着你们了解很多职场上的冷知识：栋哥说职场（这不是广告哈）
保持平稳的心态秋招只是我们人生中很重要的一步：从大学迈向社会。
越重要的东西自然会越受我们重视，所以我们自然而然的把秋招看得无比重要。
以我作为一个例子，在秋招的过程中容易在心态什么时候会被影响：
身边的小伙伴陆续上岸
投递很多份简历却无回音
一场场测评和笔试塞满邮箱
笔试后一直没有面试通知
技术面试通过后一直没有进展
觉得小伙伴找的 Offer 钱多，看不上自己的 Offer