- 长篇大论形式：我们的项目先是需求调研，调研完了后交给产品部进行设计，产品输出需求文档和设计好的原型给到研发，研发安排人手，任务开始研发，巴拉巴拉........。
- 分段形式：首先，我们会进行需求调研，其次，调研完了后需要产品部进行需求整理和原型设计，然后，把原型和设计交给研发，最后，研发安排人手开始研发，巴拉巴拉....。
显而易见，分段表述会让听者更容易接受，也更能感受到事情推进的逻辑层次，先后顺序。
3、有货
这就是真正的实力的体现了，自己多少墨水，有经验的面试官几个问题就可以探的清清楚楚，所以简历上轻易不要作假，免得搬起石头砸自己脚。
这里做好三点：第一，会的东西一定整清楚，基本的东西不能出错，第二，不熟悉或不会的东西，临时抱佛脚去看一看，能补多少补多少，第三，体现你的专业素养。
碰到会的问题，一定多说一点，但要控制一个度，言多必失，见好就收。
不会的问题，一是，有多少倒多少，二是，可以尝试往自己熟悉的知识点上引。
专业所养怎么说 ？举个例子，南风哥之前问过一个面试者，Tomcat配置熟悉吗 ？ 面试者答 : Tomcat ? 就是一个猫图标的那个软件吗？ 这么一个回答，感觉像非IT从业人员的回答，让南风哥感觉面试者不是这个行业的人。又如何相信你能胜任一份IT行业的工作。
所以，请校准你的技术名词，修正你的专业术语表达，展现你的技能水平，最后，体现你的专业素养。
还是上面的那句话，不管环境怎么变，在技术领域，实力仍是职场人员的立身之本。 感觉有差距，还是平时的努力不够啊。
企业的考虑
这里为什么加上企业的考虑这个内容，可能有很多求职者有这样的疑惑，我感觉面试表现还不错，聊的都挺嗨得。为什么没offer ？这时候就是 「企业的考虑」 范畴的内容了，对求职者来说，知己知彼方能战无不胜，来一起瞧一瞧。
0、不达标
没啥说的，没满足企业的需求，只是自己的自我感觉良好而已。
1、岗位匹配程度
你的各方面表现确实不错，但是目前跟企业所需的岗位匹配程度不是很高，这种情况是会被PASS掉的。
2、性价比
同样的岗位，可能有很多求职者竞争，水平差不多的情况下，企业当然会优先考虑成本相对较低的求职者，毕竟，企业不是慈善机构，挣钱才是企业的目的，省钱么，能省一点是一点。
3、潜质
目前你各方面都比较符合企业的岗位需求，但是此岗位的人选是企业远期计划中关键的一个点，所以需要有一定潜质的人，能够跟上来的人，这时候如果面试时候没有表现出太多的潜质方面的东西，也是会被PASS掉的。
4、经验
你的能力各方面都不错，但是企业目前急需这个岗位的人进来解决企业目前面临的一个问题，说简单点，就是用你的经验，而你不具备这方面的现成经验，让你学会后再解决，时间不允许啊，所以，也会被PASS。
5、稳定性
这里有两种情况，一种是面试时，比如你频频谈到创业的问题，就会给面试官一种不稳定的感觉，好像随时都会离职去创业。另一种是，你太牛逼，薪资岗位都无法满足你，企业容不下你这尊大神。即使满足，企业的瓶颈也决定你在这呆不长，这也会被PASS。
最后，祝愿即将跳槽和已经开始求职的大家都能找到一份好的工作。