比如很早的时候，那时候还没有货币，大家都是以物换物，因此那时候，每个东西的价值，是很难具体衡量的，可能你觉得比较贵的东西，别人觉得很廉价，反之亦然。
后来，货币出现了，大家对于物品的价值有了直观的感受，拿现在的人民币来举例，每个东西到底值多少钱，是非常具体的一个数字。
因此，在这个时候，价值就很清晰了。
回到刚才的话题，很多人之所以对自己的职业规划茫然，其实本质是因为，“项目经理”、“架构师”这样的称呼，就和之前以物换物时代的物品一样，它的价值是不固定的，当你以一个不固定价值的东西为目标时，就很难衡量你是否达到了目标，你自然就会很迷茫。
因为你根本不知道，你到底有没有达到目标，毕竟你的目标价值本身就很难衡量。
这也是为什么定目标的时候，要强调目标一定要清晰，因为一个无法衡量的目标，很容易让一个人产生迷茫的情绪，也很容易失去斗志。
就比如LZ在工作2年的时候，就坐上了项目经理的位置，管理一个将近20人的团队，看似已经达到了最初LZ给自己定的“项目经理”的目标，但LZ当时却一度十分茫然，因为LZ总觉得此“项目经理”非彼“项目经理”，但又说不上哪里不对，毕竟LZ心目中的那个“项目经理”的价值，根本就无从判断，因此LZ也不知道到底达没达到目标，也不知道到底离真正的目标到底有多远。
再比如有些人，工作几年就当上了某某公司“架构师”甚至是“CTO”，但这个“架构师”和“CTO”的价值到底有多大，其实很难去衡量，因为有的公司可能“CTO”的工资还不如一个大厂的普通资深程序员。
所以，在规划自己的职业发展路线时，给自己定下的目标必须要足够清晰，且可以客观的去衡量，不然你努力之后，压根就不知道自己有没有达标。
那么，说了这么多，重点要来了，到底以什么为目标能满足以上条件呢，答案其实很简单，那就是一个字——“钱”。
很多读者看到这里可能会说了，“你扯了这么半天，就得出这么一个简单的结论，有点太小题大做了吧，这个我早就知道了，我就是这么给自己定目标的，而且我已经达到了目标。”
关于这点，LZ只能说，会者不难难者不会，至少当初的LZ，曾经就被这个问题困扰过。
所以，LZ还是希望借这个文章，专门提醒一下那些还陷于迷茫的程序员们，给自己定目标的时候，千万不要定什么“项目经理”、“架构师”这些虚头巴脑的目标，这只会把你引向迷茫的深渊。
你的一切目标，只能由一个字来判断——“钱”。
此“钱”非彼“钱”
有的读者会注意到，LZ给钱加了个双引号，这就意味着，这个标准不仅仅是指的人民币，某些时候，也可以用一些其它的来代替。
但大体上可以分为两种，一种是真正的钱，也就是所谓的人民币，一种则是等级。
而对于等级这种标准，主要是针对大厂程序员来说的，因为从某种程度上来说，大厂程序员的等级，也算是程序员圈子里，比较通用的一种“货币”，因为它也有其比较固定的价值。
而普通厂子里所谓的“高级程序员”、“项目经理”、“架构师”、“CTO”、“技术总监”等等，就不存在任何固定价值了，也无法作为程序员圈子里的“货币”进行流通，就比如你是某小厂的“架构师”，到了大厂里以后，指不定是什么等级，甚至可能你连进都进不去。
因此，这些小厂的title统统没有太多的参考价值，就像卖理财的都叫理财顾问，卖房子的都叫置业顾问一样，这些都只是个title，唯一衡量它们的标准，就是真正的人民币。
好了，说了这么多，接下来要进入正题了。
其实前面说清楚了，真正说发展路线反倒比较简单，LZ无非就是给出一个相对比较中等（偏上）的标准，然后让大家来参考，以此来衡量自己到底达到了什么水平，这样就不容易迷茫。
这就好像你高考前准备考试一样，你可能学完以后老会感觉心里没底，但如果你知道了大家都是什么水平以后，你或许心里就会淡定许多了。
而LZ给出这个标准，就是这么个道理，让你知道大多数程序员，他们的水平大概是什么样的，这样你对比自己以后，就会心里有点X数了，这样就不至于太迷茫。
同时，考虑到很多人的起步不同，因此LZ大致分成了两种路线来说，接下来咱们就一一来看下。
大厂（高端）程序员发展路线