其实这次已经是第三轮，首轮是部门经理，企业副总，态度非常的好，技术问题沟通的还不错；次轮是技术经理，沟通的还是技术问题，效果还是不错，主要是都是做技术的，感觉人也不错。这个第三轮据说是公司副总裁，CTO，居然让自己如此郁闷，没想到见第一面就已经给自己添堵。问题本身已经并不重要，态度才是关键。
问题的回答，带有抵触情绪，本能的抵触，其实一直是在质疑，你是在招架构师吗？全程无一次眼神的交流和会心笑意，你不敬我，我何来敬你。（态度源于内心，不管对方问的问题是否专业，你都需要拿出自己的专业来，职场的专业也好，技术的专业也好。不要轻易受别人影响，记住你是来找工作的）
其实关于这些问题，都是之前技术和开发中遇到过的，很基础的问题。只是自己这几年，逐渐深入，开始在特定领域进行研究，一方面是业务，另一方面是特定应用。关于架构更多的是考虑系统性能，体系结构优化方面的问题，这些基础的东西反倒逐渐的给荒废了。当然，这里面还有一个年龄的因素，工作越久，需要记住的东西越多，而我的记性又不太好，除非项目中特殊印记的东西，否则慢慢的都是要被记忆淘汰掉了。算是选择性忘记吧。不过还要在这个行业继续混下去，还要混口饭吃，看来真的有必要好好的巩固一下基础，不然还会被人给鄙视的。
不文过，不饰非，做最本色的自己！
（解析到这，还是觉得很遗憾。你工作了这么多年，技术上肯定没问题，但是职场方面和人际交往沟通方面，你需要加强。做本色的自己固然是好，但是也要分场合，面试是很正式的场合，心态决定一切。另外，没有哪个领导会招一个自己Hold不住的人，这一点切记。以上点评内容仅供参考，36大数据祝你找到一个更好的适合自己的工作。）