这样，我发现了自己的兴趣和“比较优势”，同时也就明确了自己的求职目标。这些
结论除非通过亲身体验，否则是很难从别人口中得到的。另外，不同公司的PM职位性质和
内容都不尽相同，因此我会通过搜索引擎详细地了解我关心的公司对PM的要求，并从中选
择自己最适合的职位。
选择offer的时候，在管理咨询师和产品经理之间，我考虑的因素主要包括以下（按
重要性降序）：个人兴趣、学习发展机会、平台及其影响力、生活方式和待遇。
第一重要的是兴趣，对我来说，兴趣是我全身心工作的基础，也是成功的必要条件。
我很看重薪水和生活方式，但我没有把它放在第二重要的位置上，因为我更看重的是
五年后、十年后的薪水，而不是起薪。有一位师兄跟我说过，对于事业起步的年轻人而言
，决定未来薪水的，就是你能在这份工作中学到什么，在这份工作后你能积累什么作为以
后的资本。我非常认同这样的见解。因此，我把学习和发展的机会放在了仅次于个人兴趣
的位置上。
企业是个人发展的最主要平台。平台的好坏不仅由其大小决定，也在于个人是否适合
平台的整体文化和氛围。即使在同一行业中，不同公司的文化差异也是很大的。谷歌相对
宽松的氛围和鼓励创新的文化正是我所追求的，我相信这样的文化能够有助于我发挥潜能
。
在这里我仅把我的考量拿出来供大家参考和批评。个人情况不同，应该综合考虑。比
如我，还需要把户口作为一个很重要因素，就是因为个人原因。
【尾声】
在这篇文章里我对自己的求职心理、感悟等几乎没有涉及，啰啰嗦嗦写的都是经历和
具体的建议。原因在于，面试是个充满了太多不确定性的过程，但同时又有很多经验可以
借鉴来避免失误。我几乎毫无保留的把所有我觉得在求职过程中最值得注意的和最有效的
方法介绍给大家，只是希望可以通过这些给未来求职的优秀的校友一些提醒和帮助，使他
们能够多一些成功的经验，少一些失败的教训。