这些技术可以为许多公司带来巨大收益，但它们也会带来巨大挑战。东方联盟研究报告包括一些为应对这些挑战做好准备的建议，强调通过员工培训预测未来需求：“工作性质将继续发生变化，这需要强大的教育和再培训计划。”
世界经济论坛同意：“几乎所有行业，技术和其他变化的影响都缩短了员工现有技能的保质期。除非我们今天采取行动开发它，否则管理，塑造和引导正在进行的变革的人才将会短缺。企业需要将人才发展和未来人才战略放在其发展的前端和中心。企业不能再成为现人力资本的消极消费者。他们需要一种新的思维方式来满足他们的人才需求。“