我个人看的一些书籍（看得少）会有：代码语言、测试相关的、自动化的、性能的。除了书本以外，主要还有搜索引擎、博客、极客时间的、B站等等。
另外，关于学习提升这块，我觉得有 3 点很重要：
学习目标：能够知道自己的不足之处，知道该学哪些知识。
时间管理：如果能牺牲点刷视频信息流的时间来看点资料，博客，每天一点点，一个月、一年之后你肯定比现在的你强很多。
执行力：目标有了，时间有了，就看能不能坚持了。
当然了，学习还是要劳逸结合的，怎么去规划适合你的时间，可以好好思考下。
学习的过程中，如果能做笔记自然是最好了。因为在写的过程中，你会更深入体会知识点，有助于加深你的印象，以及理解。如果能分享出来也是极好的，也能帮助有需要的人，或者抛砖引玉，大家一起讨论。
5. 反问环节通常面试官顾及礼仪的话，会有一个反问环节，但是没给你这个机会也不能直接说明什么，说不定人家真的hin忙？
我通常关心 2 个问题，问多了也过多占用别人的时间，当然有跟你聊的头圆的除外：
参与的业务，核心能力。有助于你了解对方的业务概况，复杂度，与你之前业务的关联性，对你未来的成长是否有积极意义。
研发规模。开发、测试的人力，有助于判断公司的研发力量情况，以及开发测试配比的情况。
六、面试之外的感受到此，一场面试就结束了。有条件的话，建议记录下你印象深刻的内容，方便回去之后梳理总结。在这里，顺便谈谈一些其他的感受吧。
1. 心态调整调整好心态，不管你现在处于哪种状态。尽量让自己面试时候的状态要好，要自信（不是自负）。胜败乃兵家常事，像我面试了这么多，我也不知道最后哪家可能走到最后，或者说一个也没有，哈哈。
那也没关系，失败无非就是2个问题：
火候不够。这个是自己表现确实差劲，自己都要吐槽。
背景与岗位不匹配。这个也会有的，但是这种情况下用人部门可能会流转你的简历给其他适合部门。
那不管是哪种，我觉得都应该汲取其中积极的一面，进一步提升自己。
2. 遇到很烂的面试官我听朋友讲到，他遇到过一个面试官，喜欢揪住他不擅长的问题进行追问，然后还嘲笑他。
多的也不用说了，这种人就是个傻X，你千万别跟他一般计较。我遇到的面试官通常都会在你表示不了解后，就会换个问题，或者说根据你的回答，给予一定的引导。所以，像我朋友说的这种傻X一定是极少数的。
3. 随缘随缘就好，我面的多了也很佛了。反正面不上更好的就进一步降低标准呗，反正不会饿死。
4. 外包公司外包公司不是不能去，但是多数人可能对此不是优先选择，优缺点大家网上都可以搜到。所以，对于不考虑外包的童鞋，我整理了一些出现在我的视线中的公司：
软通动力
中软国际
浪潮集团
法本信息
华为&德科
华为德科这种OD岗位，就是跟德科签合同的华为外包，说优秀的可以转为华为正式岗，反正我是不信那几率的。
OK，以上就是最近的一些感想，祝大家顺利。