第一家公司是个小老板，给 2000 的工资但不给交社保，公司一共也就十几个人，其中只有5、6个程序员，老板本身也是程序员出身，主要业务是给别的公司做项目。
第二家公司是深圳易思博，当时华为、中兴纷纷在西安创建了研发基地，国内比较著名的外包公司也都纷纷跟了过来，易思博也是当时的外包公司之一。
当时大部分外包都是人力外包，就是别的公司招聘你，你直接去甲方公司上班，但是是乙方公司给你发工资的，当时去华为做人力外包也是需要华为的人来面试的。
第三家公司是一家电信公司，具体是负责中国电信旗下的一个项目，面试官年纪比较大当时和我聊得很不错，现在还记得他当时主要问我关于 IO 的几个问题，有些没有回答好，在他的提示下也都给出了答案。
在这家公司面试的时候非常舒服，就像和一位老大哥在探讨技术一样，就算回答不出来的问题，他也会帮忙给与解释，让我学习到了很多。
6.新的选择用了差不多两周的时间，我又重新收获了 3 份 Offer，其实毕业以来我的面试通过率一般都挺高的，我都觉得自己挺擅长面试的，工资从 1800-2100 差别不是很大。
当时给我姐打了很多电话，让她帮忙给我参考，但她其实也不太懂这个行业，只是说应该大公司的更保险一点吧。
最终我纠结了3天，选择了其中一家工资最高的公司，没想到这又跳入了另外一个坑里面。具体是掉进什么样的坑里面，下篇再和大家细聊。
7.毕业生如何选择 Offer还是想和刚毕业的朋友聊两句，第一份工作对我们的选择来讲很重要，很有可能决定了你未来职场的发展方向，所以职场选择的时候我给大家提供几个建议：
第一：优先选择大的互联网公司，也就是我们所说的大厂，大厂有比较完整的培训体系和成长环境，可以学到中国甚至世界级的系统设计；另外工作两三年后有大厂经历，再次出来面试会有加分。
第二：选有潜力的独角兽公司，比如当初的头条或者美团都是非常好的选择，这类公司的发展非常迅速，个人可以跟随着公司的快速发展一起成长，早期还可以拿到比较多的期权，有可能选择好一家公司就可以实现财富自由。
第三：选择传统软件公司，比如：神州数码、中兴、华为、用友软件等公司，传统软件公司的技术栈往往相对保守，这是公司的产品性质决定，同时发展速度有限，这些年有些传统软件公司也迭代很快，这里只说大部分传统软件公司。华为在这些传统软件公司中比较特殊一点，我有几个朋友也在华为呆了很多年，华为确实给的钱很多，同时工作压力也非常大，所以需要个人来结合自己情况来选择。
第四：谨慎选择小的创业公司，创业公司的死亡率非常高，很多公司到后面都出现了拖欠工资等现象，公司情况完全依赖于老板的情怀。
最后希望大家避免我的经历，积极、认真、主动的对待人生第一份工作，迎接好走向社会的第一步，希望读者们都能找到自己的理想生活。