主要看四方面
1.一般的认知能力
不仅仅是智力，还包括吸收信息的能力。
2.应急式领导力
当你看到问题时，你会介入并尝试解决它。之后当不再需要你时，能够及时放下，能够放下权力也很重要。
3.文化契合力
我们称之为Googleyness(谷歌精神)，包括上进心和团队精神、倾听及沟通能力等特质。
4.职位的相关专业知识
这些技能对于刚开始找工作的求职者来说尤为重要。
根据PayScale的一项调查显示，招聘人员正在寻找具备沟通，团队合作和领导力等软技能的求职者。多达60%的雇主认为初级求职者缺乏批判性思维和解决问题的能力。
PayScale研究的共同发起人，Future Workplace的研究主管Dan Schawbel 曾表示，“每天如果没有新的挑战就不完整，越早掌握这些技能，你就越有可能被聘用。“