（原标题：百森新教育解密：招生官适合做留学顾问吗？）
中国的家长，大概是天底下最在意子女教育的一群人了。
重视教育，既是儒家文化熏陶下的自然反应，也是在现实考量后的理性选择。因为教育的作用不仅仅是传授知识，它还能塑造孩子的思维模式、完善孩子的人格、界定他们所在的圈层，并给了他们向着更高阶层跃迁的敲门砖。
正因为如此，没有家长不把高考当做孩子的头等大事。也正是基于同样的原因，有条件的家庭都会尽力让孩子走出国门，让他们见识更大的世界、接受更高水平的教育。
留学是决定孩子未来的职业发展、乃至决定孩子人生的大事，故而不得不慎重。因此，家长们自然会选择最好的留学顾问，让他们运用自己的阅历、学识，为孩子设计出最佳的申学与职业发展路径，提升孩子升入名校的概率。
为了响应家长们的迫切意愿，一些留学机构招募了名校的前招生官，让他们来担任孩子的留学顾问。
所谓“招生官”，恰是掌握着留学生们“生杀大权”的一群人。对于那些终日为Offer提心吊胆的学生们来说，这个头衔带着天然神圣的光环，令人不禁想要膜拜。
然而，我们理智地去想一想：招生官，真的就适合做留学顾问么？
1. 何谓招生官
要回答这个问题，我们先要搞清楚：“招生官”究竟是份什么样的工作？
招生官的工作职责是审核申请材料，筛掉不合格的申请者，并把自己认为出色的候选人推荐给决策委员会；高级别的招生官还会参与招生决策。他们的核心专业技能是“评判”，即评判申请者的背景、条件、能力、素质等是否符合校方的标准与政策。
故而，有招生官背景的留学顾问，能比较客观地评价申请者的优劣势，找出他们与报考院校之间的匹配度与差距。然而，“知道差距”只是个开始，对留学顾问来说，更重要的工作是帮助学生弥合差距、提升申请准备度与竞争力。而这个环节也正是顾问工作的难点所在。
但很可惜的是，对于这一点，招生官懂的并不比一般人更多。绝大多数的招生官没有一线的教育或培训经验，他们既不知道如何为学生做规划，也不知道该如何因材施教、提升学生的素质，更不知道该如何激发学生内生原动力、调动学生的积极性。正如美食家不一定会做饭、足球评论员不一定会踢球、影评家多数不懂拍电影，招生官也未必具备教育者的素质。
招生官与留学顾问之间的距离看似近，但二者实则走在互不相交的平行线上。
这些年，留学机构的快速扩张，客观上导致留学顾问平均水平的下降。这让人们产生了一种错觉：留学顾问似乎是一份“谁都可以做”的工作。
但实际上，留学顾问对人的要求是极高的。因为“留学”并不只是“换个地方去读书”，它需要学生对自己的未来、人生进行周密的规划。准留学生需要先想清楚“我是谁”、“我的优势在哪里”、“我想要什么样的生活”以及“我要成为什么样的人”，方能清晰地定位自己，从而能够有机成长、写出有竞争力的文书、让校方看到自己的独特优势。在这个过程中，学生的元核能力、思维能力乃至意志力都会得到磨炼。他们也会明白：自己该选择什么样的院校与专业，未来该从事什么样的职业。
不过，绝大多数准留学生并不具有这样的自省力与元核能力，所以他们需要留学顾问为自己指点迷津，带领自己不断前进。因此，一位合格的的留学顾问，应当具有出色思维能力与元核能力、乐观进取的工作态度、丰富的成长经历以及人生洞见。
具有上述素质的招生官自然是存在的，但可惜的是，他们的数量并不多。
要知道，招生官这个职位看似光鲜，其实并不算是什么理想工种。首先，这个职位的收入并不诱人，平均年薪收入只有金融、律师等热门职位的一半；其次，招生官的工作繁忙且重复性高，申请季每天要审阅海量的申请材料，人们既从中找不到乐趣，也得不到成长。说得不客气点，这份工作既无实惠，亦无情怀。
这必然导致一个结果：优秀的人才往往不会去当招生官。我们会发现一个很有意思的现象：名校的招生官很多不是名校出身，而是毕业于次一等的院校，在校学习成绩也一般不是全A。毕竟，名校的全A优等毕业生可以有更好的出路。