“我承认您说的这方面经验欠缺的问题。不过我也认为我自己是一个学习能力和学习主动性都比较强的人，只要能够给我一定的时间去跟随团队学习相关技术，相信我能用最短的时间内掌握技术。”还可以在此基础上举出自己学习某项技术的经历。
陷阱式问题将考察点埋藏于问题深处的提问方法，比如：‘您希望的直属领导是什么样的？’或是‘当你在工作中发现领导工作错误，怎么处理？’
这样的问题其实也是在考察面试者的情商和团队协作能力，以测试对方与当前团队的匹配度。
不熟悉的领域现在的测试团队组织经常采用模块式的划分，一个面试者可能在以往工作中主要负责某产品特定模块的测试工作。
这种场景下一个好的问题可以是，他不熟悉的模块是如何工作的？或者他们的开发人员是如何工作的？
这样的问题在于考察面试者的主动思考能力和整体把握能力，一个拥有这样能力的人员不会说‘哦，这块不是我测试的，我不太清楚’。
同理有一个小技巧也是我在面试的时候经常会问的，比如面试者简历中提到的常用工具，如果涉及到英文缩写，我会问：‘你知道这个缩写的全称吗？’
比如一个面试者的简历中经常提到使用JDK，如果他完全不知道其全称是Java Development Kit，那么在我眼里这就是一种主动思考能力的缺失。
发散性问题软件测试职位的面试中，其实经常会面对这一种问题。比如随手递给你一个水杯，问“怎么测试？”
这种问题是有一定价值的，在考察测试基础理论的同时，也考察测试思维和做事思路。
他的一种演变形式可以是给出更实际的需求文档或测试点，要求写出测试用例。
解决问题的经历工作中有没有遇到过什么难题，你是怎么解决的？
做为面试官，问这样的问题同样是在考察一个人的思路。所谓难题可以是技术上的，也可以是流程上的，甚至可以是人际交往中的。
解决难题的思路和方法很大程度能够体现一个人的智商，情商以及思考回路。
对于面试者而言应该尽量将这个问题诠释出来。说问题一定比不说要好。
以上就是我对面试思路和套路的一个小总结。城市套路深，其实说起来可以说没完没了，如果大家遇到过有意思的面试套路，也不妨留言分享。