程序员,职场上请远离这种人! (2)

没想到老板特别惦记这个事情,于是就拉了产品、业务方以及各中心 Boss
开会,业务方开始甩锅,我们已经将准确的需求给产品说了(一句话的需求),产品也无奈,但这锅总得有人背着。

产品的后面不是还有研发吗?既然业务线的几个爷都惹不起,后面能背锅的就只有研发了呀,于是就说我们需求已经整理出来了,技术这边还没有给时间。

以上是背景,研发当然不知情,于是老总很生气,怎么你们研发总是掉链子?马上给我把研发总监喊下来,我要听他说说到底怎么回事。

于是产品总监上去叫技术总监,在技术总监进去开会之前,产品总监说老总说咱们项目延迟太多了,我给研发说了好多好话,到时候你进去就说产品已经给需求了,业务方变更需求,所以周期没定。

实际上产品总监连需求都没有搞清楚,就这样技术总监懵逼的走进会议室,大 Boss 上来就问你们这个项目什么时候可以做完给个时间,技术总监当然回答需求都没定给不出时间!

大 Boss 一怒之下问道,给你们 10 天能不能做出来,给个准确信息。

会后大家一了解才知道,这位牛逼的产品总监怎么给研发挖的大坑。这位产品总监在大 Boss 面前的表现一直是这样:

“没问题”,

“已经安排了”

“这个很简单”

对比一下技术这边:

“这个做不了”

“设计不合理”

“这个我们需要确认一下才能给答复”

你是老板你会喜欢谁,技术人的严谨性和喜欢吹牛逼的产品总监在一起就是个反差,说实话如果你是一个老板,你也喜欢那些对你言听计从的人,但是公司不应该是这样。

5.最后

这篇文章给大家举了三个小例子:大学同学,不主动的程序员,还有公司部门之间的甩锅大战。从小到大,一种是不值得托付的朋友,一种是不堪大任的骨干,最后一种是危害公司公平的运转。

比较讽刺的是,到了现在,甩锅能力已经成为了各大公司高管的一种能力,如果你在这方面的修养不达标,是很容易在公司被打下的。

当正确的做事和做正确的事,变成了两条不同的道路的时候,企业其实已经开始慢慢腐败了,甩锅能力达到巅峰的时候,就是摧毁自己的时候。

楼上我给大家举例的这名产品总监,走的时候部门内部员工欢送,曾经和他亲密接触的朋友们,没有一个给他说几句好话,尽是看尽笑话。

甩锅可以一时的逃避责任,短期内避免利益受损,但长期来看必定会将自己的前程断送掉,谁都不是傻瓜,有能力有担当才是实力的最强见证,才能走得更远更强。

一个人要交朋友、一个团队要发展、一个公司要走向长远,都需要远离甩锅型人才。

你公司有甩锅型人才吗?欢迎给我留言。

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