我面过很多的人,也被很多的人面过。这里我将结合我多年的经历,跟大家分享下,我看到的初入职场的面试者,身上存在的一系列问题。避免这些问题,将使你的面试成功率达到百分之九十。(不得不承认,剩下的百分之十还有运气和缘分的成分)
一、过于谦卑
切勿“拍马”面试官,“过谦”自己。
我观察过很多的初入职场者,大多数人有这样一种心态:刻意放低自己,夸大对方。
初入职场者,往往会因为对方是自己的面试官,技术牛,经验多,而故意谦虚自己,并借此夸奖对方。你或许想谦虚一下,顺便说几句面试官的好话,以博取面试官的好感。甚至有时为了表示对面试官的尊重而“毕恭毕敬”。但事与愿违,这反而营造了一种不自然、拘谨的交流情绪。情绪是相互的,你的不自然拘谨,也会阻碍面试官和你自然的交流。你的过谦会让面试官认为是你的能力不行,你的拘谨,会被面试官认为是不善沟通,难以融入团队。所以,只有在放开、自然的状态下,面试官才能更好的去了解你。
面试最重要的是营造一个平等自然地对话状态。
二、自信不足
不知你是否见过这种现象:某些人技术不比你好,但却更容易拿到offer。
这种现象往往是因为一个人面试中表现的是否自信导致的。
自信很重要,你的自信表达,会让面试官也对你充满信心;你的唯唯诺诺,也会让面试官怀疑你的能力。
记得当年我刚来北京那会,条件差,一个宿舍住好几个人。
有一天,宿舍一个哥们,兴奋地跟我们说拿到offer了,要了八千。这在当时一个初入职场者,八千还是挺高的。当时的我,自认技术比较扎实,比他强,但也不过都六千左右的offer。于是很好奇的请教:你是怎么做到的,怎么面的?
他说:我跟面试官说,我曾经跟IBM合作,做过一个大型的电商系统。。。。。。
别说,这哥们还真有一套,说起谎来真的是面不慌心不跳。他的这种自信,居然让面试官都信以为真。
当然了,这里也看得出,面试官也是个水货,也是这哥们走了那百分之十的运气。
我极其不鼓励初入职场的面试者说谎、吹嘘,因为稍微有点水平的面试官,很容易识破。一旦识破,那就被打上人品问题的标签。我更鼓励面试者,实事求是,并且自信。
不会就说不会,没必要因此而不自信。
面试本来就是不平等的,面试官以自己会的知识,来考察你可能没接触过得知识,不会真的在正常不过了。或许你来提问面试官,也大有可能把面试官给难住。
没有必要因为面试官比自己牛而不自信。
初入职场者,往往会以为面试官技术比较牛,而变得唯唯诺诺,回答问题没有自信。有的时候面试官还会故意考验你:你确定吗?。不少面试者,就是在这样的反问下,变得不知所以然,彻底崩溃。其实,面试官比你技术好、经验多,也没什么了不起,想想看,等你像他那样也工作几年,你或许比面试官还要牛。
对于面试要自信,再增么强调也不为过。自信会传染,你的自信,感染到别人,就成了别人对你的相信。
如果你还是紧张,无法自信,那就表面尊重面试官,在心里鄙视面试官:这有啥了不起,我学了我也会。
三、博而不专
博而不专这个词,还是我看《天龙八部》里,乔峰说鸠摩智的台词。(不知九零后能否听懂^_^)
那就拿乔峰和鸠摩智来举例说明:乔峰专注于自家武学,不贪多,而成万人敌;鸠摩智恰恰相反,一会学少林的,一会学大理段氏,还去偷学姑苏慕容的,最终在于乔峰的一役中,被打的口吐鲜血。
其实学技术也是这样,最忌讳样样会,样样一知半解。
我发现,培训机构出来的学生最容易是博而不专。为什么这么说呢:
一方面,培训机构的课程周期大都是四个月,但讲得内容,还相当丰富,除了讲Java基础,还讲了一大堆的框架,像spring、mybatis、struts2、hibernate、lucene等。在这短暂的时间内,教那么多的东西,势必就导致,每一样停留在仅仅学会如何使用上,而本身的基础还没深度。
另一方面,培训机构的讲师大都是传统软件公司出身,缺少互联网的工作经验,自身的技术深度也不够。
面试官最看重的是技术深度,面试官不会因为你不会而否定你,但是会因为你会的却没深度而否定你。