晋升——整体层级架构提升
晋升通道畅通是高质量团队发展的主要动能，代理人成长路线设计是个险团队发展的核心，也是代理人模式区别于新型互联网销售模式的一大特色。
从个人事业发展层面，只有不断学习、不断提升自身专业知识才能适应未来多变的市场环境、客户更高标准、更多元化的需求。因此在不同职业发展阶段，职级提升是每一位优秀代理人的必由之路。
太平人寿在整体层级架构设计上，不断完善代理人职业发展通道，明确代理人每一发展阶段的上升路径和职业规划，让代理人以更规范的行为、更可靠的品质，树立新时代保险代理人的形象；在层级管理上，全方位鼓励团队组织发展；设置多层次职级，明确晋升目标和发展方向，激活团队架构的内在动力。
事实上，代理人品质和架构的提升，一方面能直接实现寿险产能和价值的持续增长。另一方面，更是企业宝贵的财富，在横向和纵向上均能充分发挥战略协同作用。
横向来看，对于整合中国太平金融资源体系而言，代理人是最重要的流量入口和转化渠道，基于依托中国太平涵盖财产保险、养老保险、再保险、再保险经纪及保险代理、证券经纪、资产管理、养老医疗健康产业投资等多个领域整合的综合金融业务服务平台，可为客户提供全方位的综合金融服务。纵向来看，助力太平人寿业务做上下游产业链延伸，从前端的客户服务到后端的医疗、养老、健康，最大化地挖掘渠道价值、盘活资源。
太平人寿表示，“代理人是寿险公司发展的重要源泉，寿险人力的支出等同于投资，是为未来成长准备的投资。目前整个社会都正在向‘高质量发展’转型，太平人寿代理人也必须顺应社会转型发展的大势。太平人寿的增员不只是数量增加，更是代理人个人品质、人均绩效等综合素质的提升。太平人寿在增员方面的有效投资，直接带动了公司健康稳定的高质量发展。”