作者/罗燕珊
来源：InfoQ（ID:infoqchina）
年前裸辞的程序员们，你们还好吗？
知乎上，一条“2020 年疫情下，适合裸辞吗”的话题被 548 人关注，浏览量超 58 万。
春节前后，新冠肺炎疫情的爆发给许多企业的经营造成了不小影响，同样受到波及的还有很多职场人的求职计划。原本打算年后辞职换工作的人因为担心经济形势不好而不敢辞职，而年前裸辞的人，则大概率将迎来更长的“空窗期”。
“有年前裸辞的老哥吗？”
“这些老哥有部分已经饿死了。”
以上是近日出现在某程序员技术群里的对话，虽然只是简单的玩笑话，但也能感受到当前形势下“裸辞”二字的沉重，毕竟班可以不上，钱却不能不花。
为了了解年前裸辞的程序员们的现状，我们找到几位目前处于“待业”状态的程序员聊了聊。
从辞职的原因来看，每个人的考虑各有不同。有打算趁过年休息一阵年后再找工作的；有因为公司被收购、组织架构出现大调整后“被迫无奈”选择裸辞的；还有因为没找到特别满意的 offer，导致空窗时间接近大半年的“裸辞大户”。
面对这场突如其来的疫情，这几位“待业”程序员的生活和求职计划都或多或少受到了影响。
计划被打乱
“收拾心情，从心出发（大理的住宿真便宜）。”12 月 28 日，韩毅更新了这样一条朋友圈，配图是他 29 日从贵阳经昆明中转去大理的火车票和酒店预订截图。
当时韩毅刚从待了两年半的公司辞职，原因涉及多方面——工资连续半年延发却没交代，觉得公司内部管理不好，技术能力难以进一步提升等等。
原本这次裸辞后，韩毅给自己预留的休息时间是一个半月，先去旅游，过完春节再找工作。
对于下一份工作，韩毅也有自己的打算，他想试试家乡贵州以外的城市，北京是计划中的下一站。“因为过年要和父母去北京探亲，就想着顺便在北京找工作，北京的大公司更多，机会也多些。”
但让他没想到的是，疫情改变了他对下一个工作地点的选择，也延长了他的休息时间。
由于疫情扩散，韩毅一家在除夕当天退掉了去北京的机票，至今一直留在老家。
不过，北京之行取消，反而让韩毅坚定了去成都工作的想法。韩毅告诉 InfoQ，相比起北京，他内心更倾向于去成都，因为离家近，坐高铁回家的成本也比较低。于是在春节过后的 2 月份，韩毅开始主动物色成都的工作机会。
“意外”收获一个 offer
受疫情影响，企业普遍选择以线上面试的方式取代线下招聘。大概从元宵节开始，韩毅在老家通过电话 / 视频面试接触了十多家公司，二十几天来收获两个 offer。
韩毅的求职岗位是前端开发工程师。据他介绍，2 月份求职面试的流程和时间相比往常明显拉长了。以其中一个 offer 为例，从面试到确定 offer 的总时长超过两周，期间经过了两轮人事面和三轮技术面，有一轮技术面还是“突然”增加的。
另一个 offer 则属于疫情带来的意外收获。韩毅在年前就通过了初试，但由于他当时只能够接受远程面试，事情只能不了了之。
后来因为疫情，多数企业只能选择线上面试，该公司 HR 也在春节后联系上韩毅，表示可以远程面试。算下来，这家公司从初试到确认 offer 历经近两个月，一共面试了六轮。
在韩毅看来，上述两家公司都不算一线大型互联网公司，一般来说三轮面试也能够搞定，但这回面试轮数几乎翻了一番。
不过也有负责技术岗招聘的 HR 对 InfoQ 表示，当面试推进到终面环节，还是倾向于让应聘者来公司实地看看，在保证安全的情况下面对面交流。
最终，韩毅选择了因为疫情重新获得面试机会拿下的 offer，并已经确认好 3 月初入职，薪酬比上份工作上涨 50%，只需要到成都隔离满 7 天就能直接去新公司上班。
“放长假”
对于还困在黑龙江某乡镇的陈凯（从事 Java 开发）来说，就没有那么“幸运”了。今年过年，陈凯从北京回乡，住在爷爷奶奶家，截止 2 月 26 日，当地仍在“封城”，不知何时才能出去。
“现在我们每户三天才能出去采购一次，然后路上都是红灯，车都出不去。”由于无法确定返京时间，陈凯将年前收到的 offer 也推了。
“我这估计再过半个月都走不了，那边给延后了我也去不了，索性就不去了，反正也躺了那么久，就当继续放假在家陪老人了。”