工作 5 年已经有过 3 次裸辞经历的陈凯非常乐观，家里人也都知道他现在还没有工作却不担心，“反正每次都是裸辞”，“这种时候他们担心的反而是去上班的危险”。
自去年 6 月份辞职，陈凯已“空窗”超过半年。在这半年多的时间里，边玩边找工作是他的常态。但由于没找到特别满意的 offer，他更愿意缓一缓。当前真正让他焦虑的事情其实是“没网”——家里没办宽带，手机信号差，玩游戏都会掉帧，打电话也经常断断续续。也正因为“没网”，陈凯现在还没开始投简历，因为没法儿做线上面试。
另一边，去年 12 月离职、从事 PHP 开发的林聪在与 InfoQ 交流的过程中亦表示，不着急找下一份工作，他对新工作持谨慎态度。
“从上家公司拿到的这张离职证明对我来说算比较有用，毕竟在一家公司待了那么久。”林聪表示，接下来想去大一点的平台，年前有通过朋友打听工作机会，但没了解到有合适的岗位。为了不荒废时间，在这次“长假”中林聪陆续有在学习一些线上课程。
技术人裸辞不用太焦虑？
其实裸辞并不罕见，尤其对于年轻群体来说，几乎可以算得上主流做法。来自智联招聘的数据显示，90.4% 的职场人在 2019 年上半年曾产生过“裸辞”的念头，其中 90 后、95 后有“裸辞”念头的比例高于 70 后和 80 后。
事实上，我们接触的这几位程序员中，除了陈凯这样的“裸辞大户”，韩毅、林聪也都不是第一回裸辞。
除了年轻，程序员的淡定或许还跟市场对技术岗需求较大有关。疫情催生了线上服务经济，互联网技术的作用得到进一步凸显，很多传统行业也在调整业务模式，开始加码线上业务的布局。
此前 BOSS 直聘发布的《2020 春节复工需求变化观察》显示，2020 年春节后十天以来，线下教育类企业招聘岗位类型中，市场和服务类岗位比例下降，而技术和运营类岗位比例有明显提升。互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由 2019 年同期的 8.7% 提升到 9.8%，平均薪资由 13591 元飙升至 15959 元。
节后三周，互联网 /IT 行业对销售岗位的招聘比例不断回落，由首周的 19.3% 降至 14.4%，对技术人才的需求比例则不断攀升。目前，互联网企业节后的新增岗位中 30% 为技术岗。
这些数据告诉我们，相比其它岗位，互联网技术类人员在这次疫情所受影响确实相对要小一些。
裸辞一时爽，求职火葬场
虽然技术岗位市场需求还算比较旺盛，但是大家难道没听过这句话吗：裸辞一时爽，求职火葬场。所以说，裸辞始终是件有风险的事，往往伴随着没有工作带来的收入压力、找新工作不顺利产生的焦虑等。此外，如果空窗期太久，也可能会对找新工作带来额外的挑战。
上述企业 HR 对 InfoQ 表示，在看简历的时候，并不会特别区分应聘者是在职还是离职状态，但如果应聘者有较长的空窗期，就会比较在意此人在空窗期做了什么。
“如果简历质量不太高，还有比较长的空窗期，就比较难说服我这个人是可以入职并立马扛起工作重任的，毕竟很久没有上班了，还要考虑他的适应能力，等等。”
关于如何正确地裸辞，极客邦科技总裁池建强认为，在作出裸辞决定前，可以先思考两个问题：一是看自己有没有能力为这个选题买单，这里的能力具体包括金钱、实力以及心理素质，比如裸辞至少得预留出 3 个月的生活费、内心要能抵得住空虚和迷茫、能承受得住外界的压力等；二是找到诱发裸辞想法的根本原因，冷静地思考什么才是解决问题的真正方法。很多年轻人裸辞往往是一时冲动，等到了一定年纪会发现，大多数工作都有相似的地方，问题还是那些问题。裸辞虽然也能解决问题，但永远不是解决问题的第一方法。
在交流的过程中，韩毅也坦言，裸辞加上疫情期间找工作，确实产生了不少焦虑，毕竟原本打算最多休息一个半月，背着房贷还是有一定的经济压力。
不过，通过这段时间的集中面试，韩毅表示收获颇丰，多面试和更耐心是他对这段经历的总结。
“在面试的过程中，需要不断学习，面试中如果有答不上来的题目，回头要马上查资料、找答案，弥补自己的不足，这样才能在下一场面试中做得更好。而且通过面试，也可以了解外面都在关注什么。”
“当然，可以的话，不裸辞最好。” 虽然现阶段心态比较乐观，但林聪也认为，不裸辞的话跟企业的“谈判”会不一样，无论是心态还是站的位置。
面试前的准备和小技巧
对于已经裸辞的朋友来说，接下来最重要的事就是为找到心仪的工作做好准备。疫情过后，生活还得继续。