对于软件技术行业面试总结
曾经有人说面试就是一个碰眼缘的过程，如果碰对眼了，那么你就成功了。但是对于应聘者来说，如何能让自己和面试官都对上眼呢？
最关键的几个要素就是水平、经历、经验，这时候对HR或者猎头来说他们第一眼看的就是 工作年限 也就是经历，这里不讲简历的编写和忽悠，只有实际的面试方法，笔者认为真实水平才是关键。
对于工作年限来说，3年是一个砍吧，如果你已经迈过了这个砍了，那么先恭喜你，因为你的经历已经表明了你不是一个职场新人了。接下来看水平，这个就是自我修炼的过程了，每个人的水平都不一样，因为每个人的职业规划和暂时的发展方向也都不一样，有的人喜欢搞技术，有的人喜欢做测试，有的人追求着想当项目经理。
我们现在讲的是应对大多数经历3年以上，水平又差不多的时候，如何来把握这1-3小时的紧张面试。
首先，要对自己分类，下面讲一下如何分类：
1.我的目标是什么？
2.我想找一个什么样的工作，是基于我擅长的技术还是可能会有一部分陌生的技术，还是全陌生的技术？
3.我想去什么样的公司？
4.我想做什么样的项目或者产品？
5.我想加入什么样的团队？
只有明确了这几个问题我们才能更好的应对面试
第一个问题，因人而异---这就是知己的过程，先了解自己，明白自己想要什么，找到一个正确的方向
第二个问题，我建议大家去做自己擅长技术类型的工作，虽然说接触一些陌生的技术对我们的知识面和成长上有很大的帮助，
但是我不建议在工作时候就直接上手这些新技术，这样容易造成你只会用而用，我的意见是利用完成任务之余去学习自己不擅长的技术，
然后逐渐的引入到工作中加以实践，这样有助于我们深入了解这们技术，让我们对其有更深层次的理解。
这样在面试的时候我们也更能体现出我们的优势，让面试官更多的认可我们
第三个问题，这个是一个主观意念，但是并不见得能实现的。有人会说我想去BAT哪个都行，但是水平如果相差很悬殊的话，那什么专家支招也白费了。
这个问题的关键是要我们了解对手，也就是你要应聘的公司，你要知道他们在用什么技术，想做什么，是否在做，是否做完，招人的目的是什么？
这就是知彼，当我们明白了这几个问题，我们就知道我们自己是否和这个公司真正的匹配，如果人家用C,你是搞C#的，人家这次招人想做运维，你是一个纯开发，
那么这样就不大好玩了。知己知彼，百战不殆！
第四个问题，其实了解了第二个问题之后，我们就能明确第四个问题的答案了，如果你偏好做产品，那么以项目为盈利手段的公司，可能不在你的范围内了。
如果你就是想锻炼想学习，那么都可以啦。
第五个问题，要尽可能多的了解这个团队，虽然说这个很难，但是如果是一个积极向上，和谐的团队还是很不错的，反之就没意思了。
这个看个人能力吧，人脉广的朋友可能做到这一点。在一个好的环境里，对我们的成长还是很有帮助的。
其次，做好了知己知彼，就开始那短暂又漫长的面试时间。
在面试过程中不能有惊涛骇浪，但是也要此起彼伏，不能让面试官一直压着你，引导你走，那样我们容易掉到陷阱里，
除非你的技术都很精通，都很过硬，那么自然不怕了，但是一般人都是有自己的软肋的。
所以这时候，最重要的一个方法就是观察！观察什么？
观察面试官的心理变化，从语气，态度等多个方向观察，你要明白他想要什么答案。
虽然有些主观题没有明确的答案，但是每个人在不同层次的见解是不同的，那么，我们就要顺着走，得到他的认可，你才更有机会。
但是一定小心，别人家给你挖个坑，你还在拍马屁----（“对大哥，你嗦了蒜！”那么这时候你就嗦了辣椒了。。。“看不懂的话，普及一下东北方言）。
可能他说的不对，但是请记住你是在面试，即使他说的不是很全面，即使他是站在了某一个特定了立场，但是请你尽量的保留观点，你可以入职以后再讨论。
但是如果这是个坑，你就必须准确的说出自己的立场，表明你的理解是多么深刻。
所以说，最重要的是观察。
再说这个此起彼伏，就是要发挥自己的长处，自己擅长的技术就要多讲一些，自己不熟悉的就尽量的少讲，或者说不问就不说，因为本身就不会，说多易错。所以要谨慎回答。起，就是大肆宣讲自己会的东西，有多么深入的研究、学习和理解。
但是切记，千万不要将面试官完全压倒，那时候你会很容易迎来最惨的死法。
再补充说一点，就是如何解决技术熟练和不熟练的问题。