简单的说，我们面试的时候，一定要问贵公司在用什么技术，侧重点是什么，和我们自己擅长的东西是否一样，或者类似，否则即使面试通过了但是人家用的技术你都不熟练，这时候无非是在给自己增加压力而已。
对于那些刚刚起步的同学，我建议大家别看重薪资，找一个好的环境，好好的学习，如果有一个好的师傅带那是最好不过了。
随着时间的推移，你会的多了，等到时机成熟，你会一次超过那些曾经比你“ 高 ” 的人 ，这才是理想，只有基础夯实了，你将来才能走的更远
最后说一个重要的问题也是很多面试者最关心的问题：薪资
如何要期望薪资？如何谈薪资？
这时候一般也分几种：
1.跳槽后期望薪资有涨幅，但是不大
2.跳槽后期望薪资有大的涨幅
第一种比较好解决吧，适当都可以，HR也都理解，企业也都理解，但是建议大家最好不要跳的太频繁，一些企业对于人员的稳定性还是很看重的，
不是每次你想去的企业都非常急的缺人，而且缺的恰恰是你这方面技术的人。
第二种呢，一般HR这一关就容易挂掉，所以这时候，首先要解决的问题就是技术。
一般技术人员面试，只有面试到最后了才会谈到薪资，那么问题很明朗了，从自己的角度考虑，看看你面试的状态和结果，自己感觉一下，问题是否回答上，是否正确，回答不上的和错的比例能占多少，这是决定你薪资的关键，如果答的非常好，技术人员都OK，然后公司又缺你这方向的人，你比之前涨幅很大，公司也会考虑。
否则的话我劝一句，真的很想进这个公司就还是压低一点薪资吧。
3.对于薪资呢，我个人认为，工作的前三年最好别太在意，同学多也不会比你多多少，少1-2000也是饿不死的。
最重要的在于知识的积累，有一句叫“厚积薄发”，只有积淀的够多了，那么你才有可能有机会要高薪。
只靠忽悠迟早会露馅的。是金子总会发光，积淀的扎实了，这个社会肯定有你的舞台。
最后，预祝大家面试成功！