对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位的要求，向招聘单位主管部门提交本人相关证明材料(原件及 A4 纸复印件，复印件由审核单位留存)、《2019年日照市岚山区教育系统公开招聘工作人员报名登记表》(含诚信承诺书)。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、教师资格证(或出具 2019 年 7 月 31 日前取得教师资格证的证明)、普通话等级证、报到证、有效期内的二代身份证。在职人员应聘的还须提交有用人权限部门或单位主管部门出具的同意应聘介绍信;定向岗位应聘的还须提供招募通知书和县以上组织人社部门出具的考核材料。委托他人进行资格审查的还须提交应聘人员的委托书和被委托人身份证原件及复印件。
四、考试内容和方法
考试包括笔试和面试， 均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试按学科分类命题，报考中学、小学教师岗位的笔试内容为所报学科普通高中及以上专业知识，以及教育学、教育心理学、教育法律法规和 《 中小学教师专业标准》等;报考幼儿教师岗位的笔试内容为幼儿教育专业知识，以及教育学、教育心理学、教育法律法规和《幼儿园教师专业标准》等;报考特殊教育教师岗位的笔试内容为特殊教育培智方向专业知识，以及教育学、教育心理学、教育法律法规等;报考特殊教育康复岗位的笔试内容为康复方向专业知识，以及教育学、教育心理学、教育法律法规等;报考会计岗位笔试内容为会计专业知识、财务法律法规等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据招聘岗位和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2019年7月14日上午9:00至11:00
(二)面试
根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分，招聘人数为 5人及以上的按 1:2 的比例、少于 5 人的按 1:3 的比例确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未在规定时间向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，在合格分数线以上按笔试成绩依次递补。教师类岗位面试采用试讲的方式，试讲内容为所报学科现行学段通用教材。会计和康复岗位采用结构化面试方式。音乐、体育、美术、学前教育学科的增加专业技能测试。面试结束后，按专业技能测试占 60%、试讲占 40%的比例计算面试成绩。专业技能测试的内容为：
1.音乐学科：必考项为声乐和钢琴，自选项为器乐(键盘乐器除外)或舞蹈。
2.体育学科：考试项目为 100 米，立定跳远，原地推铅球。
3.美术学科：考试项目为素描，彩画和软笔书法(限字体及文字)。
4.学前教育学科：考试项目为声乐，器乐(电子钢琴)，舞蹈。
面试采用百分制计算面试成绩，面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试结束后，按照笔试成绩占 40%、面试成绩占 60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线 60 分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
五、考察和体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划 1：1.5的比例确定进入考察范围人选，等额组织考察、体检。招聘单位主管部门成立考察、体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院。