2020年非常不寻常,各种跌宕起伏的突发事件使许多企业都深受影响,有的谋求转型,有的举步维艰。社会上企业裁员、员工失业现象也时有发生,身处逆境下的个人也意识到,我们普通人对生活的掌控感其实是一种假象,时刻面对不确定性才是这个世界生存的真相。
身处职场的每个人几乎都为企业招聘“35岁以下”现象而焦虑过,在7月23日人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》中也提到,在职业发展方面,83%的80后曾遇到过职业危机或职业瓶颈,90后的比例为82%,相对于其他年龄群体,90后最担心失业,有79%的90后担心失业。
为什么是90后呢?数字化人才在线教育平台开课吧认为:首先是90后大多已经跨入奔三门槛,35岁危机并不遥远。虽然许多人将35岁职场危机,归咎于精力下降,兼顾家庭等客观原因,似乎一切都是客观现实的错。但实际上大家必须直面一个事实,随着人工智能、大数据、智慧城市,5G等新技术的纷至沓来,产业升级的需求对人才提出了很高的要求,很多时候并不是年龄和年轻人淘汰了自己,而是自身的工作技能,已经不能再满足日新月异的职场工作要求。
身处企业数字化转型的大变革时代,每个人必须积极拥抱前沿数字化领域的新技术、新技能,时刻保持学习状态,才能在进步中寻求新的道路。如今,在线学习平台有很多,但想要快速有效提升个人的数字化职业价值,开课吧认为必须满足三个条件:首先课程的具体内容要与前沿数字化技术有关。其次,培训目标必须足够明确,课程的行业细分化必须足够垂直,因为这样才能保证所学知识足够下沉,能够学以致用。第三,在线学习平台不光只有课程,必须具备技术、教研、师资、教学运营等多方面的优势资源,确保全面保证教学质量。
在课程具体内容方面,数字化人才在线教育平台开课吧整合了全球知名IT和互联网企业一线师资及实战项目,面向广大数字化专业和应用人才,提供Java、Web前端、数据分析、Python、人工智能、产品、设计、运营、智能物联等热门学科的体系化在线实战赋能和进阶课程。
由于数字化技术的不断渗透,每个行业、每个岗位都有其独特的发展趋势,这就意味着数字化人才的培养目标和具体内容必须更垂直化,特别是针对数字化应用人才的培养方面,要尽可能追求所授知识与行业需求高度切合。为此,开课吧针对数字化应用人才,已推出数字化场景应用平台。平台根据不同行业构建了多个行业框架,分为行业通用、金融、零售、制造业、公关广告、教育培训等多个大类,每个行业框架下还细分了诸多不同岗位,比如在行业通用中细分了财务、人事、行政、市场等多个职能型岗位,让处于不同行业,不同岗位的人才获得更实用的课程,更精准化的职业提升。
培养真正的数字化人才,绝非上几堂网课这么简单,优秀的在线教育平台会让技术、教研、师资、教学运营形成合力发挥最大价值。在此方面,开课吧基于1500+家高校合作的教学教研积淀、200+家名企合作的专业人才培养经验,打造具备完整课程品类和完备知识体系的系统化前沿实战进阶课程。汇聚名企名校的一线师资,充分保障教学品质,开课吧目前拥有超过400位各学科领域核心人才组成开课吧导师团队,95%以上导师均来自一线互联网企业和知名高校,并担任高阶职位,强大的师资团队保证我们的教学水平、课程研发都领先业界。并形成构建导师教学、助教答疑、班主任督学的三位一体教学运营服务体系,从输入到输出,全程有反馈,形成完整的学习闭环,全方位他律服务保障学习效果。
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从2019年4月至今,人社部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了38个新职业,大多数都是与数字化技术技能相关的职位。同时人社部预计未来5年,新职业的人才缺口超过3000万。5年后,大多数90后都已过而立之年,是继续面对中年职场危机,还是已在危机中找到了自身新的发展机会,大多取决于当下每个人对数字化技术学习的重视程度。