为了尽量避免以上话不投机的情况，在面试邀约时，就可以在app上多跟面试官沟通，问清楚自己最关心的问题，能满足就去，不满足就没必要跑一趟了。
然后就是要说到面试中的一些基本流程了，自我介绍，面试官提问，见缝插针展示自己，反问面试官，薪资谈判，结束。
自我介绍基本上就围绕着自己的基本情况和上一份工作经历，简单突出亮点即可。
面试官提问这边要提前做好准备应对，根据JD上的介绍，提前想好面试官要问什么问题，自己应该如何作答?牢牢在心里记好，才能临危不乱。
以新媒体运营岗为例，基本上就是围绕着拉新，留存，转化，面试官一定会问上家公司的业务类型，怎么拉新?写过哪方面的文章?阅读量如何?有没有做过相关活动?最后如何转化?你在其中充当一个什么样的角色等等。
然后到了反问面试官这个环节，也非常重要，一定要提前想好问什么，如果什么都不问，对方会觉得你对这个岗位没兴趣或者没有自己的思考，这种情况下对方基本上不会考虑你了。
我一般常问的问题：
1)请问贵公司对新媒体的一个定位是什么?主要承担什么样的职能?
2)请问这个岗位是新增还是原来的同事离职了?
3)新媒体运营这个岗位在贵公司一共有几名同事负责?分别承担什么?
4)这个岗位在贵公司属于什么部门?需要对谁汇报工作?
5)您觉得这个岗位需要的最核心的能力是什么?有一个什么样的发展空间?
问完之后就差不多了，如果对方对你有兴趣，肯定就会问你的期望薪资，没有的话就拜拜了。
这里额外提一下薪资谈判的技巧吧，关键点就是报价要比自己原本的期望值高那么一丢丢，一至两千的样子，这样对方有跟你砍价的余地，一定要砍价的话，五百五百的砍，底线一定不能突破，不然对方会觉得你是因为没能力才底气不足。
最后还不得不提的是有些公司非常可耻，询问的东西有蓄意打听之嫌。
在面试过程中，有不停问上一家公司部门架构的，有让你做方案的，还有打听个人隐私的(昨天有被问到是不是跟男朋友住一块???)内心非常不爽，一场没有被充分尊重的面试，事后总觉得像是受到了侮辱，这样的公司，就算能入职，也不会欣然接受。
好了，以上这些就是我这三个月的经验及其从专业简历辅导人那里得到的建议，全部分享给有需要的朋友，祝大家早日获得财富自由。