这是一片天下英才一见倾心的热土：2019年，全省11个市全部实现人才净流入，杭州、宁波中高端人才净流入率分别居全国第一和第二位，人才集聚上扬态势强劲。
这是一片创新创业成就梦想的热土：2019年，全省新增高新技术企业4700家、科技型中小微企业11000家，市场主体突破700万户大关，全省生产总值突破6万亿元。
多年来，浙江深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，全力打造最优人才发展生态，高水平建设人才强省，让各类人才的创造活力竞相迸发，让智慧才华充分涌流，加快形成天下英才汇聚之江、钱塘人才灿若星河的盛况，为实现“两个高水平”奋斗目标、建设“重要窗口”注入澎湃动力。
坚持战略引领
高站位谋划人才优先发展布局
“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”
作为改革开放先行地，浙江各级党政领导深谙人才的重要性，在全国率先探索“星期天工程师”“飞行院士”“候鸟教授”等机制，吸引众多人才来浙创业创新，合力推动浙江从资源小省迅速发展成为经济大省。
习近平同志在浙江工作期间，反复强调人才的战略地位，将人才强省纳入“八八战略”。2003年12月，习近平同志主持召开全省第一次人才工作会议，作出人才强省战略部署，在推进高水平人才建设上迈出了崭新步伐。
在习近平同志的亲自谋划、直接推动下，2003年底浙江成立省委人才工作领导小组；2004年启动“引进大院名校，共建创新载体”，引入的第一所大院名校——浙江清华长三角研究院落地嘉兴；2006年首次编制并实施全省“十一五”人才发展规划……浙江人才工作进入新阶段。
几届省委始终以“八八战略”为总纲，坚持一张蓝图绘到底，一以贯之抓落实。2010年召开第二次全省人才工作会议，出台了省中长期人才发展规划纲要，推出了12项重大人才工程和8个方面的重大人才政策；2014年10月，省委鲜明提出打造人才生态最优省份……不断推动人才强省建设向纵深发展。
进入新时代，实现“两个高水平”奋斗目标，浙江比以往任何时候都更加需要人才。2017年6月，浙江省第十四次党代会旗帜鲜明地将“人才强省”作为“四个强省”工作导向之一；2017年9月，浙江召开第三次全省人才工作会议，出台了高水平建设人才强省行动纲要……浙江进入了人才发展体制机制改革密集施工期，人才队伍建设迎来密集回报期，海外人才进入快速集聚期。
省委书记车俊强调：“全省各级党委、政府要高度重视人才工作，求贤若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是用，栽好梧桐树、引来金凤凰，为各类人才提供更加贴心、周到、入微的服务，让更多的优秀人才在浙江脱颖而出，让更多的千里马在浙江大地上自由驰骋。”
省委副书记、省长袁家军指出：“要坚持有效市场和有为政府的有机统一，以‘最多跑一次’理念，推动人才制度改革，既严把人才质量关，又优化服务、解决人才后顾之忧，推动人才强省建设迈上新台阶。”
完善工作机制，鲜明人才优先发展导向。坚持“一把手”抓“第一资源”，省市县三级全部设立党委人才工作领导小组，党委主要领导担任组长。省委、省政府主要领导以身作则，做到重大工作亲自推动、重要问题亲自协调、重点人才亲自对接。在浙江，“抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才”已经成为各级领导干部的共识。
加强考核督促，落实人才优先发展责任。2004年以来连续16年开展市县党政领导人才工作目标责任制考核，2017年以来连续3年开展人才工作述职评议，变“软任务”为“硬要求”，推动各级领导干部像抓经济工作一样抓人才工作，像抓招商引资一样抓招才引智。
用好政策杠杆，激活人才优先发展主体。各类人才计划对民企一视同仁，通过常态化组织人才和民企对接，大力表彰重才爱才民企典型，邀请民营企业家参加政府人才项目评审，积极为民企引才用才搭建平台、增加信用、降低成本，推动民企成为引才用才主力军。
加强人才政治引领，唱响爱国奋斗主旋律。细化落实党政领导联系高层次人才制度，省委省政府领导、省委人才工作领导小组成员共结对联系100余名高层次人才，带动市县两级领导干部联系高层次人才2000余名，常态化开展人才联系服务，浓厚人才工作氛围。
在浙江，人才引领发展的战略地位牢固确立；党委政府提供阳光雨露、创新要素，人才生根发芽、茁壮成长的全要素人才生态系统已经形成。
重点项目牵引
高质量培养集聚急需紧缺人才
“不唯帽子、不唯资历、灵活评审、顶格支持。”2019年，浙江出台了大力引进支持全球顶尖人才来浙创新创业的“鲲鹏行动”计划。