我：
主任：“你把对接软硬件搞懂，前台不就是个展示吗？”
我：
主任：“前端很容易的搞的，不就发个指令，后端根据前端发的指令做出相应的动作不就完了吗，简单的”
我：
主任：“没事没事，后端搞出来先”
后来从同部门的小弟了解到，主任之前是做硬件开发PLC公共，没有软件开发的经验，所以才把前端真的很容易，可是事实上前端的苦逼谁能懂。行吧，那我就研究软硬件对接吧。
不懂行业的领导，这个让我很心累。但是，你已经长大了，要学会沟通，需要给不懂行的领导想一个不用招人就能完成的idea。
不明薪资构成，这个让我很心累这话咋说了，在没来这家公司之前，跟公司人事就工资年薪这块进行过拉锯战，最后是决定10w年薪，我才来的，这里我没有打双引号，是因为在我想法里，这10w年薪跟未离职的公司构成应该是一样的，毕竟是同一个集团下的，所以我才松口答应了，哎，小城市，面向人民币编程，于是我来了。
来了两周，HR有天跟我说“你的入职流程已经提了，这个是聘用工资说明”（由于保密原因，请允许我打码）
看完之后，我感觉我受到了深深的欺骗，怎么说呢，谈判的时候HR只跟你谈总收入，让人误以为是基本工资。等到入职或者发工资的时候，查看工资条才发现，各种补贴，各种费用是从工资里面扣除的，明明补贴是每个员工都有的，却加在你的工资里面当做你的工资来算。况且，我的年薪还有30%是绩效压着，说公司上下都是一样的，不同的级别压的更多，行吧，我暂且信了。
不明薪资构成，这个让我很心累。但是，你已经长大了，要学会容忍，没什么工作是有闲有钱拿的。
心态崩了在入职快一个月之后，人事那边发了一个内部招聘，闲来无事点击打开，里面有个招聘，
11w/年，20%作为绩效。什么？！11w只压20%绩效？不是说好的公司上下一样的？我才10w压30%？是几个意思？
坑什么的没什么大不了的，大不了就从来咯。