问清楚你面试的岗位在公司处于一个什么样的地位，太边缘化的岗位呆着也没啥意思没有困难的技术难题让你长本事待久了还不自学的话基本就废掉了。有难题也是驱动你去学习的一种契机。
你所处的部门所负责的项目是否盈利，不挣钱还进去干嘛呢。如果说是新成立的项目要问清楚准备加多少人准备做成什么样面对什么样的客户、场景。
公司是否有自主盈利的能力或有靠谱的融资，如果有公司问清楚是哪一轮融资。
公司竞争对手公司有哪些、公司处于的行业地位（这个得看公司问小公司就别问了能活下来就是万幸）
同样的也要像在HR那边一样，体现出自己敬岗爱业、积极向上。对自己擅长的技术或所处的行业有见解。
如果你上家公司和面试的这家公司是同行，那么BOSS是非常高兴的可以节省学习行业知识的成本但同时需要注意竞业协议以免产生法律纠纷。
可以问老板有没有晋升空间，问主管你是想顶替他吗？
讲出自己擅长的地方，如果参加开源项目或有个人作品、网站、博客啥的最好。
任何阶段都别讲自己接私活，这种人很蠢以为说接私活很牛逼其实只会让别人觉得你很危险可榨取的时间变少了。
9.入职后的观察观察身边的同事的精神状态、上下班时间、对工作的态度
搞清楚人与人之间的关系，没事别乱得罪或在别人面前表达任何看法。表现出你只是一个来做事的人即可。万一得罪有人罩的或是老板的亲戚那你惨了。
看代码质量，屎山的代码还是别掺和了。
办公环境，基本上一进公司就能看到。这里的办公环境是指工作的时候会不会有人叽叽喳喳的讲话，或者电子设备的噪音或干扰，如果是工厂之类的注意有没有辐射或有毒有害物质。
周围的同事厉不厉害、或者厉害的人多不多。跟大佬一起做事情还是能学习不少软硬技能的。
最后，祝各位正想换工作的同仁早日找到心仪的工作。