HRMS(人力资源管理系统)-SaaS架构设计-概要设计过程 (2)

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       关于这几个对象的区别,请参考《HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-架构分析(功能性、非功能性、关键约束)-上篇》中有描述鲁棒图的基本用法说明。后续本文将直接使用不再复述具体的用法。

       大家看完鲁棒图发现鲁棒图也有实体、控制及边界对象,怎么这么类似web系统时用到的MVC模式,那么我们这里对比下这2个模式的异同点:

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       通过上面的对比我们发现,鲁棒图能够更全面的体现架构设计过程中涉及的内容,单独的架构模式更侧重其中的部分架构层次,比如逻辑架构采取MVC的模式。

2.2、高层分割(概念架构形成的具体操作方法)

1)、直接分层

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2)、先划分为子系统,再针对每个子系统分层

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针对高层分割,我们可以采取分阶段的模式来进行落地实践:

1、直接划分层次:直接把系统划分为多个层次,梳理清晰各层次间的关联关系

2、分为2个阶段:先划分为多个子系统,然后再梳理子系统的层次,梳理清晰没格子系统的层次关系

针对分层模式的引入,这里分享几类划分模式及方法:

1、逻辑层:逻辑层,上层使用下层观念;不关注物理划分,也不关注通用性

2、物理层:分布部署在不同机器上

3、通用性分层:通用性越多,所处层次越靠下


2.2.1、Layer:逻辑层

Layer:逻辑层,上层使用下层观念;不关注物理划分,也不关注通用性。Layer是逻辑上组织代码的形式。比如逻辑分层中表现层,服务层,业务层,领域层,他们是软件功能来划分的。并不指代部署在那台具体的服务器上或者,物理位置。

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        多层Layer架构模式

       诸如我们常见的三层架构模式,三层架构(3-tier architecture) 通常意义上的三层架构就是将整个业务应用划分为:界面层(User Interface layer)、业务逻辑层(Business Logic Layer)、数据访问层(Data access layer)。区分层次的目的即为了“高内聚低耦合”的思想。在软件体系架构设计中,分层式结构是最常见,也是最重要的一种结构。微软推荐的分层式结构一般分为三层,从下至上分别为:数据访问层、业务逻辑层(又或称为领域层)、表示层。

逻辑层次的架构能帮助我们解决逻辑耦合,达到灵活配置,迁移。 一个良好的逻辑分层可以带来:

A、逻辑组织代码/代码逻辑的清晰度

B、易于维护(可维护性)

C、代码更好的重用(可重用性)

D、更好的团队开发体验(开发过程支持)


2.2.2、Tier:物理层 Tier:物理层,各分层分布部署在不同机器上,Tier这指代码运行部署的具体位置,是一个物理层次上的划为,Tier就是指逻辑层Layer具体的运行位置。所以逻辑层可以部署或者迁移在不同物理层,一个物理层可以部署运行多个逻辑层。

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