结合前面我们已经梳理过的关键的质量及约束，具体请参考《HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-架构分析(功能性、非功能性、关键约束)-下篇》，由于篇幅关系我就不详细列举，下面基于这些质量属性及约束我们来进一步完善概要架构：
1)、考虑关键质量属性中的持续可用性及可伸缩性，得出概要架构的中间成果：
2)、考虑关键质量属性中的互操作性，进一步优化概要架构的中间成果：
3)、考虑高性能，除了高负载，还需要考虑静态化、缓存等提升系统性能：
上面基本形成了一个概要架构的雏形，不过这还不够，我们还有一项关键的内容没有分析，那就是系统约束，我们需要将之前明确的关键约束进行分析拆解，转化为功能或质量要求：
D、分析约束影响架构的基本原理：直接制约、转化为功能或质量需求
分析上述表格的内容，结合上几轮分析后给出的概要架构进行验证，看看这些约束会不会影响该架构内容，然后进行优化调整：
i、业务环境及约束：目前来看，上述概要架构可以支持,不会对于当前的概要架构造成影响。
ii、使用环境约束：之前拟定的PC、App端访问模式已考虑了上述的场景，关于多语言在应用层细节设计时考虑即可。
iii、开发环境约束：概要架构还不涉及细节内容，当前的约束也不会对于架构产生较大影响
iv、技术环境约束：无影响，属于细节层面
E、基于上面几部走，我们得到了初步的概要架构，基本上符合功能、质量及约束的各类要求及场景，得出以下概要架构设计图。
四、概要架构阶段要点总结
基于前面对于概要架构设计推演过程的实践，我们总结概要架构过程的3个核心要点内容如下：
1、首先，需要分析找到HRMS系统中的关键功能、质量及约束
2、其次，利用鲁棒图找到系统的用户、关键功能及职责链，形成初步的子系统的拆分、过程中借助高层分割形成分层结构，不断通过质疑+解决方案的模式，应对及完善质量及约束的要求。
3、最后，通过1、2步实践过程，最终推导出初步的概要架构，为下一步的细化架构提供基础。
希望大家通过上面示例的展示，为大家后续在系统架构设计实践的过程中提供一些帮助。
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