在工作中，你可能会遇到，为什么他的实力不如我，他却可以晋升？
在面试中，你可能会遇到，我把系统性能优化了10倍，为什么面试官还是看不上我？
为什么？到底是为什么？
如果你有同样的困惑，或者彻夜难眠，我认为你需要停下来思考一下了。
可能是你的学习方法错了，你并不是不努力，只是努力的方向错了。
我举个简单的例子：
我的父母特别勤奋，当我还是个小屁孩的时候，他们每天早上四五点就要起床磨豆腐卖豆腐了，一年四季如此，他们的目标也很简单，就是把我和哥哥送入大学，当然，最后他们的愿望也确实实现了。
你说他们努力吗？是的，很努力。
但是，你说他们很成功吗？不见得。
所以，你看，有时候并不是说，你努力了就一定会成功。
更不用说我们做程序员的，有那么多的知识要学习，就拿java来说，你真的就只需要学习java本身的东西吗？数据库要不要学？各种框架要不要学？缓存要不要学？
有这么多东西要学习，学得过来吗？通宵达旦地学也学不过来呀。
话题我认为技术实力的本质是解决问题的能力，或者换个说法，技术源于业务，技术是为业务服务的。
这么说，可能大家不乐意了，你莫不是产品弟弟派过来的间谍？！
我再举个简单的例子：
在很久很久以前，这个世界上没有火，突然有一天，一道闪电划过，劈在了树上，着了火，引起了森林火灾，后面火灭了，人去捡被火烧熟的动物尸体吃，嗯，味道竟然很好。
后面，人就形成了一种共识，火烧过的肉很好吃。
所以，他努力的想掌握生火的技能，经过一番尝试，终于习的了钻木取火的技能，从此，可以天天吃烤肉了。
在这个故事中，业务是什么？技术是什么？
业务其实是吃烤肉，技术是取火，钻木取火是取火的一种方式，除了钻木你还可以使用打火机。
忽然有一天，一个人说我要喝水，你却给他打火机，你说你解决了他的问题（业务）了吗？
并没有，打火机虽然是更高级的技术，但是对于喝水这个需求并没有什么卵用。
所以，技术实力的本质是解决业务问题，你解决的业务问题越大越复杂，代表你的技术实力越强。
增强那么，如何才能增强自己的技术实力呢？
我认为分成以下几个步骤：
首先，领悟业务，引导业务，这个你可以去学习一些DDD的思想，并落地到你的业务中，可以帮助你快速理清业务边界，甚至引导业务未来的方向。
其次，学习通识技术 + 技术储备 ，学习一些你所在领域的通识，并储备一些在现在和未来能帮助你解决业务问题的技术。
在这么多技术中，我认为最重要的是学习你所在领域的通识。
通识是什么呢？
我们以java为例，java其实也有很多方向，比如web开发，物联网，大数据，那我们看看这3个方向要学习哪些东西：
1、web开发：数据结构与算法，设计模式与设计原则，jdk源码，spring全家桶，mybatis，MySQL，等等
2、物联网：数据结构与算法，设计模式与设计原则，jdk源码，netty，mqtt
3、大数据：数据结构与算法，设计模式与设计原则，jdk源码，hadoop，hbase，elasticsearch，flink，等等
所以，你看java领域最重要的就是数据结构与算法，设计模式与设计原则，jdk源码，那么，他们就是java领域的通识。
你可能会问我搞大数据的为什么要看jdk源码？
那你可以去看看大数据的那几个框架都是什么语言写的，不懂jdk源码，你能看得懂hadoop的源码，我是不信的。
通识差不多这样，那怎么做好技术储备呢？
我们以web开发为例，假设现在你们的业务量是10万每天，预估未来可能会达到100万，甚至1000万每天，那你可以想象一下你们的架构将如何演变。
首先，存储方面，肯定不能单库了，所以，必须学习类似mycat、sharding sphere等分库分表方案。
其次，查询方面，分库分表之后没办法做模糊查询了，肯定要上搜索，所以，必须学习elasticsearch等搜索技术。
最后，并发方面，并发量有大幅度提升，接口性能要不要优化？jvm要不要优化？要不要加缓存？要不要聚合日志？等等。
甚至，为了动态扩容，可能还要上k8s等容器化技术，统统都要学习。。
所以，这么简单的分析一下，就知道要学习哪些储备技术了，我这里只抛砖引玉，并不是说这就是全部。
你可以排一个优先级，一个一个去学习这些技术，但是，并不是说每一个都要去达到源码这种级别，你只要去掌握他们用到哪些底层技术，适用于哪些场景，有什么优缺点，有什么坑，简单的使用案例，我认为掌握到这种程度就够了，真正遇到需要用到这个技术的场景的时候，你能信手拈来即可，然后再去深入学习。
比如，消息队列kafka，它是怎么部署的，它的快用到了什么技术，它如何保证数据不丢失，如何进行主从数据复制，使用在什么场景，等等。
其实，研究多了，对于一种新的技术，它使用的底层技术也就那些，比如oscache，几乎所有分布式框架都会使用。
所以，你是不是可以研究一下这些框架都使用到的技术，他们是不是又可以成为新的通识。
最后，持续学习沟通能力，表达能力，思维能力，总结能力，并落实到工作生活中。
最后一部分如果用一个词来概括的话，可以称之为社交能力。