一、程序员的特性
技术出身的职场人特性很明显，与做市场、业务出身的职场人区别尤其明显。IT行业中常见的一些职场角色：老板、项目经理、产品经理、需求分析师、设计师、开发工程师、运维工程师等。开发工程师具有如下特征：
1、逻辑思维清晰、严谨和细腻；但是有时不容易转弯，有些程序员容易较劲、转牛角尖。
2、性格偏内向、不善于沟通、表达和交际；但是在网络聊天工具上，有些显为幽默、能聊。
3、为人实在、真诚待人、直来直往；但是有时比较呆板。
4、书面表达能力较差，甚至排斥编写文档的工作。
二、国内软件开发环境
国内软件开发环境，主要是讨论应用系统方面开发，一般软件公司性质&特点：
1、互联网平台类型 -- 企业搭建产品平台进行运营，这类企业，大到BAT，小到初创互联网平台的企业。
（1）技术方面：技术人员开发内容和所用技术单一；因平台数据量、访问量大，解决问题过程中，更有利于深入的掌握技能；使用新技术偏多。
（2）福利方面：薪酬和福利较好，特别是大型的成熟的互联网平台，但是对于初创型的公司，需要引入人才，一般都会高薪吸引人才。
（3）岗位方面：岗位升迁比较难，管理岗比较有限，其次竞争也较为激烈。
（4）归属方面：比较有成就感、自豪感，所在企业有归属感。
2、软件项目外包类型 -- 企业以承接项目研发或者实施，项目完成验收进行交付。有些项目需要项目成员进行驻点实施。
（1）技术方面：技术人员更多时间充当多面手，以完成项目交付为导向；所用技术大部分沿用旧技术，主要考虑新技术遇到技术问题导致开发效率不可控；一般技术能力得不到深入应用。
（2）福利方面：薪酬和福利较为一般，完全比不上互联网平台类型，有部分企业会项目奖金制进行补充薪酬。如果企业核心骨干，公司则会给予相对合理的薪酬福利，用于留住人才。
（3）岗位方面：岗位升迁机会比较大，初级开发、高级开发、技术经理、项目经理等。锻炼综合能力的机会多。
（4）归属方面：可能是项目交付验收后的放松，或者是发放项目奖金的时候，不过绝对比人力资源外包好。
3、人力资源外包类型 -- 人员资源企业招聘后，将人员外包到客户现场做事，客户公司的活动及福利都跟外派驻点人员无关，毫无归属感；甚至有些工作一年多，都不知道与其签订合同的公司的具体情况。
（1）技术方面：听从服务单位要求。
（2）福利方面：这也是唯一的优点了，就是薪酬偏高，福利偏低。
（3）岗位方面：不需要多想。
（4）归属方面：几乎为零。
以上根据本人理解将常见的软件企业分为三类，现在也有一些企业同时兼存在多种类型。对于软件开发同学而言，首先要客观认识自身的情况，想好自己现在要什么，接着要什么，未来要什么，做好职业规划。选择不同的类型的企业。例如，当前身无几分，急需就业，技术能力较为一般，可以选择人力资源外包临时过渡；喜欢技术钻研，对技术有浓厚的兴趣，希望以后成为某个领域的技术牛人，可以选择互联网平台类型；有一定的技术基础，以后想往技术经理、项目经理方向发展，可以选择项目外包类型。程序员需要规划好自己的职业线路。
三、职业线路选择
程序员一般职业线路比较简单，没太多选择，除非换行业者另说。下面是我个人的一些观点。
1、程序员，如果你觉得你喜欢代码，喜欢开发工作，那么一直做开发也是一件的不错的事，不过要考虑当你做开发10年后，你所做的工作，一个大学毕业2、3年的开发人员一样能做时，你的价值在走下坡路，越来越不值钱。所以要时刻保持学习，并且深入研究技术。