按照我们常见的逻辑思维，如果面试的人跟你提出这样一个问题的时候，可能我们第一时间想到是说我要去报警，我们要让警察来帮助孩子，去帮助孩子找到他的家人。但是其实你反过来想一想，做的第一件事情应该是什么？我们应该是将孩子从冰冷的地上抱起来，把他放到你的怀里，让孩子感受到你的温暖，然后再去想办法去找到他的家人。所以这个面试的故事，即使这段文字非常的简单，但给我的触动仍然很大。我们其实在很多的时候，包括我们在工作的时候，写一些代码的时候，设计一些软件的时候，不仅仅是说我们需要用到一些新的技术，而是说更多的时候可能要关注普通的人，特别是那些感情丰富的人，从他们的角度去看待我们做的工作。
“让我感到好奇的是，佛陀虽然出生在印度，但他在这个国家的信徒却非常之少。我发现佛陀一开始的动机并不是创建一种世界宗教，而是去理解为什么人生会有这么多痛苦。我认识到，只有经历过人生起伏，才能培养起同理心；要想不受苦难，或者少受苦难，就必须接纳无常。”
我们来看一下一个例子，萨利亚之所以能够有用同理心的这样一个角度去看待很多的事情，其实跟他本身的经历有一些关系。在《刷新》这本书里面他也讲到他自己的孩子遇到的不幸，他在面对困境中会去看一些佛教的书，去找寻能够支撑自己的力量。从上面的文字我们看到佛陀之所以创建佛教，并不是因为要体现出神或者佛祖会有什么的力量，去帮你解决什么样的一个问题。佛陀提倡的大悲的思想，这个悲，指的不是悲伤而是慈悲。所以在看到很多萨利亚的一些经历、他写的内容之后，你会看到说其实众生平等、诸法无常，人和人相互之间要去尝试用彼此的慈悲心去体谅别人，这个是我在这本书看到的第二个触动我的地方。
其实同理心其实是非常有力量的，很多的时候，我们更需要人和人之间的信任。我们都知道，现在很难说一个人能够创造一个完整的产品，或者能够独立交付一个完整的服务。这是非常困难的，因为大家知道随着技术的发展，人与人的分工越来越精细，同时也要求人和人之间的协作能力越来越高。在开发领域会讲一些新的文化比如 DevOps，它就要求人和人之间有能够在一个好的的交流和沟通方式下，达到更好的协作。
这时有一个很重要的点，就是人和人之间，例如你和人工作配合之间的关系要以互信前提。信任有很大一部分的原因是基于我们刚才聊到同理心，一旦我们能够设身处地站在别人的角度去想问题，你才能体会他人的不易。这时大家就能互相取得更好的信任关系，才可以把工作做得更好，自己也会更加的开心，对吧？
包括刚才韩老师讲的，为什么大家会对996深恶痛绝呢？提这个话题有人可能会不高兴。这并不是我们很多开发者，或说我们很多投身创业的人，他们不喜欢做事业。当我们把工作当成自己的事业的时候，我们会做得很开心。虽然很多的时候会觉得很累，但是会觉得精神上的富足。如果说变一个角度，将事情是变成强加于你的，这个时候我相信任何人都不会乐意去做这样的事情。比如说我是一个创业者，我很喜欢自己的事业，但如果不能让与我一起工作的人能体会到做事业的喜悦，再强加给他们的一个类似996的工作模式，我相信事业一定是做不好的。这是我在看《刷新》这本书想到的一些体会。
TOP GUN和朱日和的故事