有些公司的实战经验要求的比较丰富，比如兼容性调整和性能优化。这种经验就需要你在开发项目中，刻意去创造问题的场景，然后解决它。比如说兼容性调整，你就得在项目中体验一下不同浏览器对于JS和CSS 特性的支持程度，然后按需调整。而性能优化则就需要从网络请求、图片加载、动画和代码执行效率下手。
这些你搞懂了之后，基本上百分之七八十的公司都可以面过去。
软技能上面说的是必备的硬性技术技能，还有一些必要的软技能，用以展示个人性格和工作能力。最重要的一项软技能是沟通能力。
沟通能力沟通能力，对于面试或是汇报工作都是必须的。它跟你的自信程度是完全挂钩的，你只有自信之后才能有更好的沟通和表达能力，如果唯唯诺诺，低三下四，那么在面试或汇报工作的时候就会支支吾吾，颠三倒四。
举个例子：好多人，包括我本人，在面试的时候都会紧张，而我又属于那种特别紧张的，有些技术可能本来是熟悉的，但面试的时候人家换一个问法、或者气氛比较紧张的话，大脑就会一片空白，想说也说不出来，特别吃亏。要解决这个问题，就要相信自己就是什么都会，面试官也不见得比自己会的多，然后面试前事先准备好常见面试题的答案，以及过往的工作经验，可以极大的增加自信。当准备面试题的时候，可以采用框架的形式进行组织，下边介绍两个常用框架用来回答工作经验类和原理类的问题。
STAR 框架对于工作经验相关的问题，可以使用框架组织回答，比如亚马逊北美那边面试会提前会告诉你，用一个叫STAR的框架回答问题：
S 是说 situation，事件/问题发生的场景。
T 指的是 task，在这个场景下你要解决的问题或者要完成的任务。
A 是 action，行动，要解决上边那些 tasks，你需要付出哪些行动？比如说第1步先去调试代码，然后第2步再去检查一下哪个变量出问题了，描述清楚每一步行动。
R 是 result，结果，这些行动有了什么样的结果，是成功了还是失败了，对你来说有什么帮助或者增长了什么教训。又或者往大里了说，给公司带来了什么效益。
这样一整套就比较有逻辑。
原理回答框架再说原理概念类的问题的回答，也是要有一套逻辑的，就比如说解释一下某某技术的工作原理，那么你要：
解释一下这个技术是干什么的(What)。
它有什么好处(Why)。
分析一下这个技术内部用了哪些核心算法或机制，从外到里，或者由浅入深的给它剖析出来。如果是能拆解的技术，那就把每个部分或者组件的作用简单的描述一下（How)。
最后再给他总结一下这个技术的核心部分。
例如，你要回答 react 工作原理的问题：
可以先说一下 React 是做什么的它是一个构建用户界面的库。
然后它使用了（从浅一点的方面） virtual dom 把组件结构放在了内存中，用于提升性能。
组件刷新的时候又使用了 diff 算法，根据状态的变化去寻找并更新受影响的组件（然后继续深入 diff 算法...）。
再底层一些， React 分为了 React 核心和 React-dom，核心负责维护组件结构，React-dom 负责组件渲染，而 React 核心又使用了 Fiber 架构等等等等。
如果你深入阅读过它的源代码也可以再结合源码给面试官详细介绍一下，最后再总结一下 react 加载组件、渲染组件和更新组件的过程，这个就是它的工作原理。
总结这些就是前端工程师要学到什么程度才能去找工作、以及怎么找工作的一些个人看法。你需要：
设定个人目标。
辩证看待公司的招聘要求。
掌握硬技能和软技能（沟通能力）。
使用 STAR 框架和 WWH 框架组织面试回答。
按照这些方向去准备的话，一定可以会找到满意的工作。如果找到了还请记得回来炫耀一下如果觉得文章有帮助请点个赞吧感谢！