我们每个人找工作都不是随便的，如果有机会，一定会优先选择自己最心仪的公司。但是，你心仪的公司条件优渥，氛围又好，同样也是别人追逐的对象，其竞争必然也十分残酷。
这时候，如果在招人的淡季去应聘，就能大大的增加通过几率，人人都知道，每年的三月和四月是跳槽的旺季，如果不想和更多人挤独木桥，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。
当然，所有人，尤其是求职者，都需要时间休息和充电。但是，利用年末和假期仔细进行求职规划，而不是把这个时间段看成松懈的借口，是让职业生涯加速发展的明智做法。
真的会失去年终奖吗？
首先我们可以通过薪资等形式来补偿
谈薪方式一：直接与猎头表达
谈薪方式二：说出顾虑
不管是你的领导，还是公司的老板，在你向公司提出离职申请的时候，他们都会做出一些挽留你的举动，不是承诺向你加薪，就是增加福利待遇，这种情况说明公司目前还离不开你;就算公司给你的诚意再大，也不能轻易留下来，毕竟忠诚文化在我们国家非常重视，之所以加薪让你留下来，是有一个过渡的时间找到代替你的人，你坚持的几个月可能会让浪费掉跳槽的机会，你留下来也不会继续被重用了，给你加薪的目的可能是临时没有接替你，这就是缓兵之计;如果大家面对领导的挽留，选择轻易留下来，只会给领导一种立场不坚定的印象，同时也会让自己的职业发展大打折扣;所以说，当老板通过加薪挽留你时，最好不要轻易留下来。
当初我就是的，已经提出离职出去面试了，面试了一半，公司说有个项目给我加钱，当时因为工作也没有找到很顺利，加上加薪就留下来了，结果浪费了一年的时间，而且加班很严重，所以当你要离职而老板要加薪的时候，三思而后行
加入跳槽更换工作的大军中，每个人都想找到一份适合自己的高薪工作，很多时候跟自己想的却不一样，一般自己跳槽后都有三种情况，向上跳、水平跳和向下跳;更多的朋友都是以涨薪为目的，却不知道从长远的角度来看，眼前的好坏并不会真正的适合自己;有个好朋友，在不到三年的时间里，竟然跳槽了三次，不过每次都能涨薪30%，不过最近一年琪琪却跳不动了;琪琪每一次跳槽之后，工作的内容也会改变，虽然这三年里参与了很多项目，但是得到的经验也是零零散散的，导致他没有在同一个领域里沉淀下来;所以最好还是找一个岗位，通过几年的时间实打实的锻炼自己，不能在盲目追求眼前的高薪了，要不然对自己的职业发展一点都不好;所以说，大家在跳槽更换工作时，不能只看重眼前的高薪资。
三、大家在跳槽面试时，不要向面试官抱怨前公司
大部分职场人员，都不会和原来的公司保持联系，其实这种情况也直接反映了跳槽者的本质;相信有很多人，在跳槽面试时在被问道换工作的原因时，都会选择对原来公司抱怨，甚至是说原来公司的种种不是，这样会给面试官一种充满负能量的感觉，甚至会给面试官留下自大的印象，更说明你与原来公司已经一刀两断了;不过也有朋友，会说一些客套的话，来描述自己离职的原因，这样就会有藕断丝连的感觉，这样你的职场发展之路会更加精彩;大家一定要明白跳槽并不是目的，而是不能树立太多的对立面，这样才能积累起更多的资源;所以说，大家在跳槽面试时，不要向面试官抱怨前公司。