一、为什么会出现“金三银四”的现象
职场中，一直有“金三银四、金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期
那么为什么会出现金三银四的现象？
一、年终奖已发放，调薪情况已确定
二、公司增加员工名额，弥补劳动缺口
中国的春节一般都是在一月中下旬或者在二月中上旬，所以在这个期间很多公司都会选择在春节前完成对员工的综合考评，并发放我们最期待的年终奖，发了年终奖和没有年终奖那根本就是两个状态啊
如果在年末离职，那么可能错过了考评，那么一年辛辛苦苦，心心恋恋的年终奖就拿不到了，这样未免也太亏了，所以即使是在年初，公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险，况且既然有离职的打算，也当然要好好过一个春节再说，也可以在春节长假做一个充分的准备，所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。
从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，假期综合症有木有，所以正式进入工作状态和业务程序大致也需要半个月的时间，那么从企业安排面试，到最终录用，快的话也要半个月，慢也要两个月的时间，所以，金三银四自然而然就成了一个跳槽的高峰期。
有空缺才会有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要新人来填坑，于是三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰，因此三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。
二、“金三银四”是找工作的最佳时期吗“金三银四”是找工作的最佳时期吗？那倒未必
优势：
供选择的公司多，机会多
劣势：
人才供应量旺盛
成为备胎的几率大增，获取offer的时间较慢
若无明显竞争力，薪资涨幅相对不会太高
之所以会出现金三银四的现象，一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机，
比起那些在跳槽季（金三银四，金九银十）扎堆找工作的人，骑驴找马可能更靠谱一些，比如夏季平均38个人申请一个岗位，而上一季度平均43个人抢一个岗位。错开金三银四岗位竞争压力相对没那么大。
从另一个角度来说，经过大浪淘沙留下来的岗位，删去了没有目的跳槽的，奔着涨薪跳槽的，或者只是为了换个环境跳槽的，相反企业和求职者奔着有更好的职业发展的目的去招人和找工作，也许能来个不谋而合。
其次在3月份以及4月份找工作的人比较多了，竞争激烈，如果你选择在这段时间，找工作，投简历，如果能力并不是十分突出，那么你的简历很容易会被更为优秀的对手刷下去，淹没在庞大的人流中。
三、相对容易找工作的时期
临近年末的时候
一、大部分人不愿意这个时候跳槽，导致远低于求 二、门槛变低，通过率变高年前的这段时间，大多数公司的人员构成基本趋于稳定，不急着纳入新人的公司，通常会选择年后再发力招聘。
而团队的拼图还不完整的人，同样也知道，年前招人是很不容易的，因为客观说，求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。
因此，如果来应聘的人，能达到80%的匹配度，基本就会被纳入麾下。
三.薪资待遇可能会相对好一些升职加薪的可能性也会高一点。因为到了年底，公司会为下一年做财务预算，为了留住公司的人，节省下一年的招聘开支，公司可能会多一点员工福利和过节红包等。
同时，在年底去和公司谈提薪，公司会在为制定预算前，把提薪的计划算进去，这样会比在公司预算出来后再去谈提薪，成功率可能会高一点。
四.竞争减少对于一些人来说，年末的时候因为很多外地人要回家过年，都想着回家，等过完年再找工作，所以做了辞职的决定。尤其是基层岗位，各大企业都不可或缺，相对来说不难找。
这时候用人单位缺少人力，且求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。因此，很多企业都需要在年底提前做好招聘计划，求职者也可以趁这个时机轻松找一份好工作。
五.避开年后“金三银四”的求职热潮