最近招了大半个月的人，结果是没有找到一个合适的。其实我们的要求不高，只想找两个合格的程序员而已。但是没有，所以有感而发，写下这篇唠叨。。。
我对合格程序员的定义是：
1、可以独立解决问题。
这个问题不是编程问题，而是业务问题，或者说是公司生存和发展道路上遇到的问题。当然，生死存亡的大问题轮不到程序员来解决，所以大家就不必在这上面抬杠了。
问：你面对问题时，一般都是个什么套路？业务上的。
答：先看日志，找到问题后调试一下，看看哪里代码有问题改一下就好了。
没毛病！碰上bug我们都是这么干的不是么？可我已经说了是业务上的问题啊，难道还不够直白？好吧，我只能认为他根本就没有思考过业务问题，从来都是领导怎么吩咐就怎么做的。这不是程序员！这是码农！！我们团队不想要码农！！！
那么，遇到业务问题该如何解决呢？
我想大家都会有自己的套路，我这里简单说下我的套路，抛砖引玉。
首先，得搞清楚问题是什么，对吧。对症才能下药。只有抓住问题的核心，明了其本质，才能真正解决问题。
其次，要制定解决方案。我们知彼之后，还得知己。要确定自己需要什么样的结果，以及拥有的资源和能够付出的代价。做到了知己知彼，那解决方案就不会是纸上谈兵了。只有可以落地执行的解决方案，才是有用的解决方案。
然后，找齐相关人员开会讨论，形成一个决策。
最后，就是按决策来执行了。
2、要有自己的见解和思想，不人云亦云。
没有思想，写不出好的代码！只会翻来覆去地重复搬砖的，还是码农。搬砖5年和搬砖1年，有区别么？你好意思在简历上写5年工作经验么？
问：你拿到任务后，工作流程是怎么样的？
答：都是领导告诉我需求，然后我按需求开发。
好吧，我输了。你接到任务难道不先做设计么？哪怕别人已经做过设计，你也得自己做个设计进行对比才知道别人的设计合不合理啊，才能学习进步啊。什么？不会做设计？那不是刚好是个学习的机会么？天天抱怨没有机会，天天对机会视而不见，这样真的好么？
3、工作上不独立特行，可以和团队其他人一起愉快地工作。
有能力有主见是好事，但如果因为性格问题和团队格格不入，就不是好事了。我目前还没面过这样的人，不知道是幸运还是悲哀。。。