岁月你别催，该来的我不推；岁月你别催，走远的仍要追，这是《天下足球》里面的一则年度佳句，我觉得用到软件行业再合适不过了。
我可以用IT行业的排比句来仿造一下这段话，那就是 裁员你别来，你来了给我钱；头发你别走，你走了没女友。
2019 年我可以用5个词来形容一下我一整年：关注点、阈值、知识储备、写作、自省。
2019 热搜关键词 关注点我是一个很普通的人，我的人生都是各种的普通，普通家庭，普通大学，普通收入，是这种一直走下去，人生不会有任何起色的人。但是我有一颗躁动的心，我不甘平庸，我不想普通，我是想在互联网激荡30年里占有一席之地的人。
所以我的关注点一直在变，我去年的关注点都放在了如何给公司带来价值，如何干完更多的活，如何让自己经历更多的事情上，所以不管是不是坑我都会接，不管什么难点我都会去扛。但是，事实并不是像我预料到的那样。于是，在这段时间里我只学会了如何更高效的 CRUD 上。下附去年一年的下班时间，只截取了中间的一段。
这段时间里，我有的时候是睡在公司外包的场所，无数次睡到了公司的行军床上，甚至凌晨3点还在找宾馆，更有的时候还睡到了开会的桌子上，睡了一会儿起来腰已经动不了了，这段时间的我痛并快乐着，而且我敢打保证我领的绝对是互联网行业最低的薪水，因为我们毕竟算不上互联网。这时候的我仍在畅想着未来很美好。
这时候我的关注点都放在了我努力干活就能实现公司给我画的大饼上。
事实上不是这样的，并不是你越苦你就越能往上走，并不是你干的活多你就一定能往上爬。最根本的是取决于你做事情的价值和贡献。扫地大妈不会因为一天打扫10次洗手间就能做到公司技术主管的。
所以我认识到，干的活多也只能是 CRUD 的更快而已，然后我转变了策略，一切的问题都可以加个代理来解决，我培养了新人，同事来问问题我都会先指派给他，如果他有疑问，再来问我，那么我们的关系就会变成下面这样。
刚开始所有的同事都来问我问题，我的关注点都放在了如何给每个同事解决问题上，这时候的我又累又得不到成长，顶多别人会说我cxuan 人很热心肠。
后来，我的关注点放在了培养新人，我直接指导新人问题，让他去解决同事的困难。这同时锻炼了新人的能力，也让我有更多的时间提升自己，还能把事情做的尽善尽美，何乐而不为呢？
于是乎我的关注点放在了如何提高自身技术上，所以我一有时间就会看书，我每天中午都会看书看到睡着。
学习是有一种魔力的，它能拉着你往上走。
此时的我虽然学习到了一些零散的知识，但是我还没有系统学习的过程，此刻我的关注点非常想要系统的了解一门技术或者框架上。我偶然看到了 开课吧 的架构师培训班，毅然决然的报名了。
在这段时间，我可以说是自己成长最快的时候，我了解到了互联网都需要哪些技术，都是用来做什么的，MyBatis 竟然还有一级缓存和二级缓存，Spring 源码竟然是这样的，我去百度面试题 Bean 的生命周期原来是这样回答，Redis 竟然还能这么玩儿等等。可以说，如果没有这段时期开课吧老师的领路，我是不会有这么大的改变的。可能我现在还在 CRUD，不懂源码，处于一问三不知的阶段。
今年，我回到了家乡，我知道持续不断的学习是我这辈子必须要经历的路。
阈值这里先给大家普及一下什么是阈值，阈值指的就是一种临界值，是指一个效应能够产生的最低值或最高值。突破了阈值你的技术和思想才能更上一层楼，所以我能做的就是尽量的吸收更多的知识，接触更多的人，和更优秀的前辈接触。
就比如我要在有限的时间里学的更多，因为我大学四年荒废了四年，所以现在开始补，毫无怨言。
凌晨四点的太阳，谁没见过似的。。。不过我这里没有太阳，只有雾霾。