项目微管理31 - 方向

在四代经历的公司中，绩效考核基本都是一样的，每年年底搞一次，评定一下你的等级，按照分数发个奖金，涨个薪水，然后提一些空洞的需要提高的点，比如开会要多积极发表意见，比如性格更开朗一点，多参加一下团队的活动等等，然后结束。